第四百二十七章 人才(3/3)

首发：~第四百二十七章 人才

别说是大哥大了，就是能在家里装一部电话那都是很牛笔的事情，高达几千年的初装费都是普通家庭难以承受之重，更不用说价值几万元的大哥大了。

可是大哥大这种模拟机很快就要走进历史，即将迎来数字机的时代，比大哥大轻巧好多倍的真正手机就要出现了。

他在此之前就投资手机研发，虽然一时没赚到钱，可是将来只要能生产出来，那都是暴利，因为此时的手机利润很高，一部高达好几千元，此时的几千元是什么感念？有的人一年收入也就是几千元，甚至还少，想买一部手机需要一年不吃不喝。

电子产品的高利润吸引了众多的资本进入，然而利润高，风险也大，谁也不知道在激烈的市场竞争中，能不能生存下去，手机还是国外品牌的天下。

到了深江，他去了公司，公司的总经理林志明过来与他相见。

林志明是他从科健公司挖过来的，这一年多都是在忙着手机研发的事情，样机已经生产出来了，只是技术上还不太成熟。

而且此时移动电信还没有成立，想用手机也没有必要的基站信号，因此一时也难以普及起来。

不过移动马上就成立了，电信成立那是后来的事，但移动公司的成立，将对大汉的手机市场产生深远影响。

听了林志明的报告，陈志城想了想说：“如果我们的技术一时不成熟，那我们就先想办法去代理国外牌子的手机，技术不是一天两天就能解决的问题，我们要有耐心，不要太急躁，急躁了，推出的手机不好，消费者不认可，反而会打击我们的品牌，我跟那些国外的品牌公司联系一下，争取成立一个销售公司，推销他们的产品。”

林志明听了，说：“陈董，我也是尽力了，我们的技术短板太多，无法与国外品牌竞争。”

陈志城道：“你也不要气馁，追上他们是早晚的事，在这方面，我们要向华为学习，从现在开始，什么都别说，给我到名牌高校高薪聘请人才，技术好不好，关键还在人才，华为这些年只所以会快速发展，就是因为他们非常重视人才，赚来的钱一方面投入研发，一方面全部奖励人才了，从来没想着老板自己要赚多少钱，这才是干大企业的气度和魄力，而其他一些企业家，他们做企业就是为了自己赚钱，没有考虑对这个行业要做出什么贡献，这样的企业永远成不了伟大的公司，当然，我们不能要求所有企业都不以赚钱为目的，但是我们至少要向伟大的公司学习，我现在向你交个底，我们成立的这个科技公司，也不以赚钱为目的，只要能保证所有员工的工资待遇，我就满足了，而且我们永远不让它上市，把股份全部分给所有员工，以此调动员工的积极性，林总，你愿意不愿意跟着我这样做？如果愿意，我们努力，如果不愿意，可以先提出来，我不会为难林总。”

林志明闻听此言，心里头一下子就受到震撼了，他从来没有听过哪个老板说，我做企业不以赚钱为目的，不以个人赚钱为目的，就是想让企业发展起来，让这个行业发展起来，这是什么境界？

境界非同凡响，只是这样的企业能生存下去吗？赚不到钱，怎么能生存呢？

他皱了皱眉头，想了想，却是感念陈志城的真诚，作为技术上的大牛，当然想看到能在这个行业干出一番成绩出来，让其他企业刮目相看，只是因为实力差距太大，所以无法生产出性能可靠的手机。

陈志城说的对，关键是没有人才，公司里头真正能搞研发的技术人员太少了，没有技术人员，靠他一个人，他就再是天才也没有用。

“陈总，我当然愿意跟着你做，只是现在公司确实缺少人才，我们怎么样能把最优秀的人才给吸引过来呢？”林志明问。

陈志城道：“两个方面，一个方面是开出足以比其他企业有诱惑力的薪水，二是，要有公司的企业文化，那就是我们一定要创造一个伟大的公司，前一个可以吸引人于一时，而后一个才能真正留住人才，我再给公司投十个亿，争取在一到两年时间，在技术能追平国外大品牌。”

此时的手机还没有后世的智能手机更新换代特别快，因而只要掌握了西方的技术，追平西方的公司是有可能的，如果没有苹果公司，估计诺基亚、摩托罗拉一些公司还会走在发展普通手机的路上，先掌握住生产普通数字手机的技术，然后再向智能手机进军，争取能跟苹果公司相较高低。

听说他要再投十亿给公司，林志明确实很震惊，这可是一大笔钱，陈志城为了发展高科技，那也是下了血本，不然，这十亿可是一笔巨款，他干什么不好？

然而高科技就是需要烧钱，不烧钱就想发展高科技，那是不可能的，他现在赚钱很容易，把赚来的钱投到高科技上，如果干好了，将来获得的回报也是很可观的，而更重要的是，把企业发展成一个强大的公司，这会非常受人尊敬的。