第129章 包赚不赔，还不累的生意(1/2)

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接下来陈长流继续安排着公司的一些事务，并总结公司成立至今的成就，然后就是各部门汇报。

会议开了差不多2个小时，当把所有事情搞定后，陈长流找道:

“好了，最后一个议题，那就是年终奖的发放标准。

我独裁一次啊，少了你们可别骂我，骂了我也不听。”

听到陈长流的话，众人微微皱眉，这话听起来难道年终奖没有或者很少吗？这有点不像老板平时的作风啊？

陈长流不给他们思考的时间说道:

“入职满2个月以上的，年终奖最少是2个月的工资，记住，这是最少的标准。

具体是多少要按照职位、岗位，以及入职时长来算。”

刚刚还皱着眉头的管理人员一下子又笑了出来，果然还是老板一贯的作风，这年终奖的标准绝对比同行业要高，甚至那些大厂都比不上。

这个年代很多人的年终奖就是2个月的工资，而他们种花家才成立4个月，最少两个月的工资作为年终奖，这已经很高很高了。

“当然，那些没满2个月的只能发一个月的工资作为年终奖，至于是从别的公司挖过来的，答应过补发年终奖的，则不在这个标准之列，给他们补齐原公司年终奖金额的差额！

赵娜，一会儿我会把标准发给你，然后在放假之前发放。

在一个过年值班的，工资一律按300来算”

会议结束没多久，整个公司里传来了欢呼声，应该是各部门的头头已经把年终奖的标准传了下去。

听着员工的欢呼声，看着他们发自内心当中的笑容，陈长流好像看到了前世自己刚进入社会时的样子。

陈长流扪心自问，以后公司发展起来了，一定能做到让员工早九晚五，不加班吗？

他觉得那是不可能的事，自己可不是圣母，因为有一颗圣母心的，突变发生，先死的就是自己。

因为你的研发速度落后，就会在市场上失去先机，然后落后对手，一步落后很可能就步步落后。

所以，他能做的是按照市场规则去顺其自然。

当然他会把公司的待遇做到同行业的金字塔尖上的那一小部分公司，甚至于做到全行业领先的待遇。

接下来的3天，公司年终奖的发放，以及年前公司聚餐都有条不紊的进行。

陈长流给每个管理人员都发了一个大红包，很厚的那种。

同时，他从财务支走了300万，作为年终的分红。

陈长流办公室，陈长流和吴波坐在会客区，一边喝茶，一边聊天。

“波哥，公司的发展是否达到你的预期呢？种花家没有让你失望吧？”

吴波喝了一口茶后，感慨的说道:“陈总，不瞒你说，公司的发展速度确实是超出了我的意料之外。

这么说吧，我这几个月在公司领的所有钱都已经超过了我去年在原公司一整年的收入了。”

“哈哈，这才哪到哪啊，你不会忘了吧，我和你签的协议中有5的分红权。”

听到陈长流的话，吴波眼中跳动了一下。

陈长流拿出一个纸袋子，然后放在桌子上推给了吴波。