第八百八十四章 职级划分,配股(2/2)

首发：~第八百八十四章 职级划分,配股

“这个问题就是关于我们宝菲集团自上而下形成一个整体的员工职级划分制度。”尚富海一口气说出了这个名堂。

他环顾了一圈演播厅，说：“可能很多人对这个所谓的职级划分很陌生，我举个例子，比方说一名刚进入宝菲集团上班的实习生或者新员工，他如果不属于特招或者有特殊的本领的话，基本就属于最低档次的p1级员工。”

“当这个p1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后，各方面都达到了我们的专门岗位要求，并且也经过了岗位考核之后，那么他就是p2级员工了。”

“有的人可能会问，你排这么个东西到底有什么用哪？难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生，谁是已经过了培训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”

说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题…”

他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。

事关工资待遇哎，可千万不能走神。

这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家p1级员工和p2级员工到底有什么区别。”

孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，p2级员工要比p1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”

其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫p3级员工，p4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。

他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

果然！

舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是p1到p2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

“我们比方说p7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括p7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

一句话，两个词，p7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

因为这一点，很多人心里都起了心思。

要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？

从个人的角度上来说，肯定是希望自己的职级级别越高越好。

但是很显然，公司里也不是圣人，更不会拿着高额的工资养闲人。

那么这个职级考核就很有意思了？

尚富海没去理会这些人心里是怎么想的，等孟兴文简单的说了一遍职级划分后的工资待遇情况之后，他接过了话题，继续说道：“另外，除了孟总刚才所说的职级划分以后的岗位级别的工资待遇问题之外，我们经过了慎重的综合考虑，决定对最终评级p7以上的员工在考核评审通过之后，给予其相应级别的配股。”

“配股！”

这个词直接在现场掀起了一拨声浪，这个词一点都不新鲜，可是它背后往往意味着惊人的利益。

当然了，首要的一个前提是你所配股的这家公司最终能够上市。

如果不能上市，那一切都是白搭，没有市场追捧，没有溢价的话，它不值多少钱，说了也白说。

很多人并不懂这个道理，但是不妨碍他们从网上接收了大量的‘公司给员工配股后，在公司上市成功以后，员工身价瞬间飙升’的信息。

那些动辄多少个百万富翁，多少个千万富翁，又有多少个亿万富翁等等的新闻报道，在这一刻又开始撩动起他们的心扉了。