第659章 HR的素养(1/1)

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【老板：你能把公司当家吗。 老板：你能全年无休吗？ 老板：如果我给你一个月工资5千，你能帮我赚回5千万吗】

【不谈工资的面试，就是耍流氓。这位人事，请问入职的时候，啥也不谈就来入职了吗？】

【我们面试员工都说的很详细，工资的组成部分哪些需要扣除，哪些需要交，给大家节省时间，不要到时候干一个月又走了】

【工资正常了解没问题，但有的人很较真，给人事的感觉就不是工资本身了，而是这个人日后不好管理，我通常也是不予考虑】

【当你面试别人的时候 人家又何尝不是在面试你所代表的公司呢？你看不上别人的同时 别人也不一定就看得上你公司呢？】

【这种企业不进也罢，找工作就像相亲 彼此选择的一个过程，不问薪资难道做慈善嘛。。】

【并不是你想的那样，hr人品不好，不代表企业不好，为了进一个好公司，面试时候装一下，也没什么不可以。】

【这就跟有纹身的人一样，不能说有纹身的都不是好人，但是有纹身的绝大概率不是好人，同理好公司的hr不一定好，可是hr不好的公司公司几乎不会好。人以类聚物以群分，你想想hr这种货为何还能在这个公司呆长久，面试可以伪装，可是待久了啥样都会暴露，还可以待久，你想想能是什么好公司。\/】

【照你这么说百度也不是好公司了，那你认为的好公司可能也就谷歌之类的全世界就那几个】

【问下都不行，这家公司不值得去。问薪资问社保太正常不过了，招聘企业连这个都不想问，怎么让员工为其付出呢。】

【我是觉得总监的思想有点老古董了，问工资现在太正常不过了，合适就继续，不合适就免谈。大家谁也别耽误谁】

【这要看应聘者有没有议价的资格，而不是指望hr的素养。这个人被淘汰，本质还是因为他的可替代性】

【面试不就是双向选择吗？如果人家能力好，工资不行公司是不是也会被淘汰】

【是的，好的人才必然会选择好的公司。公司为了挖到高级人才，不仅得开高薪，有时候还负责安家】

【那你说的好公司也会这样不说？不说就是太差劲不敢说。好公司那更会主动详细的说这个薪资待遇保险公积金，大大方方的\/】

【我线上初步面试每一个人都会把福利待遇工作时间说的清清楚楚，就算个别岗位不能具体的也会有个区间，能接受那就面试，不然就不要浪费相互的时间。没必要耍流氓，坦诚一点好】

【应该反问她，当年应聘时不问这些的吗。很多企业hr已经对企业没有任何帮助且只会拖后腿】

【问个薪资，这不是最正常不过的吗？连个工资都不敢明说的公司，是想着入职之后拿捏扣钱还是无底线的压榨员工？连员工薪资都不敢说明的企业就不要考虑了好吧！】

【以后面试千万不要问工资待遇，多问面试官上一天交公司多少钱，毕竟企业提供工作岗位也不容易。多给公司交钱行不行，给自我设限制，一个月嘴少交一万，不够的从父母退休金补齐】

【现在的公司觉得你们应该带钱上班才是好员工，给你们发工资都是天大的恩赐了，还谈多少】

【一个人事而已 工资能给多少又不是他说了算 他只负责砍价和评估各项能力然后上报 他有啥不爽的 工资又不是他出钱给发】

【工作为了啥？基本的都不能满足的话，说其他的都是耍流氓。另外，这个公司有这样的hr，也不会有人才进来】

【我有一言，不吐不快 常谈：眼力见，情商，见人下菜碟等，承认他是一种润滑剂，有不错的辅助作用。但一味追求这般，如此甚是不妥。 】

【指望上班不图钱，就是反人性的黑暗想法，希望对方光明磊落到岗后极限输出，自己一开始就不应该藏着掖着，你说是不？】

【我们公司就是绝不能问工资，谁问工资一律不录用，年轻人就是不要在乎钱，要讲奉献精神】

【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】

【军无财，士不来！军无赏，士不往！ 把薪资待遇先谈好，剩下的就好解决了。 先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来！经过几次后是会达到要求的！ 这个hr主观了！仅凭一项就意气用事否定了应聘者，看来他们公司生意还是太容易做了！】

【如果总监想要这个人的话，一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要，他就不会说，所以面试时去问这个问题是没有意义的】

【这样的hr就是用人单位的拦路虎，若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障，你会存活多久呢？ 没有良心的企业，怎会招到真心为你工作的人】

【80后之前找工作也是问工资的啊，只有刚毕业找工作的时候没有问，不过面试到最后老板也和我说了收入，这个是工作的基本吧，都是打工的，没有收入谈啥理想】

【应该首先谈工资，再谈其他，如果在双方的心理承受范围之内，再谈具体条件，这样才能高效工作！】

【有些人在主管的位置上干着干着，就把自己当老板了，忘了自己也是拿工资的了】

【不想说的公司都是工资福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司这些都是可以用做宣传的加分项】

【人家敢这样问，恰恰代表人家很自信！不自信的是这个招聘单位，待遇给的低，没底气开成公布的和应聘者说】

【我们这有个经理开会明说了，我相信你们入职时一定谈过待遇的，不谈的傻子】

【应该是到手工资到不了他写的期望工资甚至差的有点多，公积金社保估计也是最低标准缴纳】