第714章 慈善活动(1/3)

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何雨柱看着孩子们，眼中满是欣慰：“好啊，看到你们这么有干劲，我和你妈也就放心了。咱们这小饭馆能有今天，都是大家齐心协力的结果。”

秦淮如点头道：“没错，孩子们都长大了，有自己的想法和能力。咱们一家人就该这样，团结一心，共同为小饭馆的未来奋斗。”

棒梗认真地说：“爸、妈，我觉得我们还可以拓展一下海外市场。现在很多外国人也对中国美食感兴趣，我们可以把小饭馆开到国外去。”

何雨柱微微皱眉：“海外市场？这可不好开拓啊，语言、文化都有差异，而且成本也高。”

秦淮如思索片刻后说道：“棒梗说得也不是没有道理。现在全球化发展这么快，咱们的美食也应该让更多的外国人品尝到。不过，确实得谨慎考虑。”

小当接着说：“我觉得我们可以先做一些市场调研，了解一下外国人的口味和需求。然后针对性地调整我们的菜品和服务。”

槐花也说道：“对呀，我们还可以找一些懂外语的员工，方便和外国顾客沟通。”

何雨柱说道：“好，那棒梗你负责海外市场的调研，小当和槐花，你们俩协助他。看看有没有合适的机会把小饭馆开到国外去。”

孩子们立刻行动起来。棒梗通过网络、书籍等渠道，了解不同国家的饮食文化和市场需求。小当和槐花则整理了一些小饭馆的特色菜品和服务介绍，准备翻译成多种语言。

经过一段时间的调研，棒梗回来向何雨柱和秦淮如汇报。棒梗说道：“爸、妈，我发现一些国家对中国美食的接受度很高，而且市场潜力巨大。我们可以先在这些国家的大城市开设分店。”

小当说道：“我们也找到了一些翻译公司，可以把我们的菜品介绍和宣传资料翻译成当地语言，这样能更好地吸引外国顾客。”

槐花说道：“我们还联系了一些在国外生活的朋友，他们可以帮我们了解当地的市场情况和法律法规。”

何雨柱说道：“好，那我们就先制定一个详细的计划。棒梗，你负责分店的选址和装修设计。小当和槐花，你们俩负责人员招聘和培训。”

孩子们又开始忙碌起来。棒梗仔细研究了几个目标国家的城市地图，寻找合适的店铺位置。他还参考了当地的建筑风格，设计出具有中国特色又符合当地审美的装修方案。

小当和槐花则通过网络招聘平台，发布了招聘信息。他们对应聘者进行了严格的筛选和面试，确保招聘到有经验、懂外语的员工。同时，他们还制定了一套详细的培训计划，包括中国美食文化、服务礼仪、外语等方面的内容。

不久，小饭馆的第一家海外分店在一个繁华的城市顺利开业。开业当天，吸引了很多当地居民和游客前来品尝。他们对小饭馆的美食赞不绝口，纷纷拍照留念。

随着海外分店的成功开业，何雨柱一家信心大增。他们陆续在其他国家开设了更多的分店，小饭馆的品牌影响力也逐渐扩大到全球。

有一天，何雨柱把孩子们叫到一起，说道：“孩子们，我们的小饭馆现在已经在全球范围内有了一定的知名度。但是，我们不能骄傲自满，要不断提高我们的品质和服务。”

秦淮如也说道：“是呀，我们要让每一个顾客都能感受到我们小饭馆的独特魅力。”

棒梗说道：“爸、妈，我觉得我们可以建立一个全球统一的质量管理体系，确保每一家分店的菜品和服务都符合标准。”

小当说道：“我觉得还可以加强与当地的供应商合作，保证食材的新鲜和质量。”

槐花也说道：“对呀，我们还可以定期组织员工进行交流和培训，分享不同国家的美食文化和服务经验。”

何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你负责建立质量管理体系。小当和槐花，你们俩负责与供应商合作和员工培训。”

孩子们立刻行动起来。棒梗制定了一套严格的质量标准和检测流程，对每一家分店的菜品和服务进行监督和评估。小当和槐花则与当地的供应商建立了长期稳定的合作关系，确保食材的供应和质量。同时，他们还定期组织员工进行线上线下的交流和培训，让员工们了解不同国家的美食文化和服务技巧。

经过一段时间的努力，小饭馆的品质和服务得到了进一步提升。顾客们对小饭馆的满意度也越来越高。

然而，新的问题又出现了。有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，神色担忧地说道：“爸、妈，最近我发现一些海外分店的员工对中国文化了解不够，这在一定程度上影响了我们的服务质量。”

何雨柱皱起眉头，说道：“这确实是个问题。我们得想办法加强员工对中国文化的了解。”

秦淮如说道：“我们可以组织一些文化活动，让员工们更好地了解中国的历史、风俗和美食文化。”

小当说道：“我觉得我们还可以邀请一些中国文化专家来给员工们做讲座，提高他们的文化素养。”

槐花也说道：“对呀，我们还可以制作一些文化宣传资料，让员工们随时学习。”

何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你去组织文化活动。小当和槐花，你们俩负责邀请专家和制作宣传资料。”

孩子们迅速行动起来。棒梗精心策划了一系列文化活动，如中国传统节日庆祝、书法绘画比赛、茶艺表演等。小当和槐花则邀请了一些知名的中国文化专家来给员工们做讲座，介绍中国的历史、文化和美食。同时，他们还制作了一些精美的文化宣传资料，包括中国传统美食的介绍、中国文化的典故等，发放给员工们学习。

经过一段时间的努力，海外分店的员工们对中国文化有了更深入的了解，服务质量也得到了显着提高。

在这个过程中，何雨柱一家也深刻认识到，文化交流是企业发展的重要组成部分。只有让员工们了解和尊重不同的文化，才能更好地为顾客服务。

有一天，何雨柱把孩子们叫到一起，说道：“孩子们，我们的小饭馆已经取得了很大的成就。但是，我们不能忘记我们的社会责任。我们要积极参与公益活动，为社会做出贡献。”

秦淮如也说道：“是呀，我们要让小饭馆成为一个有爱心、有责任感的企业。”