第497章 可造之材(1/1)

首发：~第497章 可造之材

靓坤坐在宽敞豪华的办公室里，那张宽大的檀木办公桌在夕阳余晖的映照下泛着深沉的光泽。他手中握着一份刚刚送达的消息情报，手指无意识地轻轻敲打着纸面，目光深沉而复杂，脸上的表情阴晴不定。

“我本来还以为这件事情他摆不平，没想到短短几个月，他居然就已经发现问题所在。”靓坤喃喃自语道，声音在安静的房间里显得格外清晰，仿佛带着一丝不易察觉的讶异和欣慰。

靓坤对于自己这个孙子李启超的评价，一直以来都是志大才疏。在他眼中，李启超虽然有着远大的抱负和理想，但往往过于冲动和自负，缺乏足够的经验和沉稳。他总是觉得，如果李启超不经历几次重大的挫折，不栽几个狠狠的跟头，根本就没办法真正成长起来，也无法承担起家族和社团的重任。

然而，今天看到李启超在处理洪兴集团事务上的所作所为，靓坤心中不禁泛起了一丝别样的情绪。他不得不承认，这个曾经让他担忧不已的家伙，似乎在这短短的时间里，真的成长了许多。

洪兴集团的问题，如同深埋在地下的暗疮，已经存在不是一天两天了。靓坤作为社团的元老，心里自然是跟明镜似的。但他一直选择沉默，选择不去解决。因为洪兴集团是社团的根基，它所涉及的利益关系错综复杂，牵一发而动全身。而靓坤自己，已经逐渐摆脱了社团的影响，他在商界树立了新的形象，涉足了更多合法且更具前景的业务。如果此时再插手洪兴集团的事务，不仅会引起社团内部的动荡和不满，也可能会影响到他自己在新领域的发展。

如今，轮到李启超接手社团的一切事务，乾坤集团的事情也必须由他来负责。在靓坤看来，李启超无疑成了来解决这个问题的最好人选。这既是对他的考验，也是他证明自己的机会。

洪兴集团旗下的电影公司，表面上风光无限，实则内部管理混乱。导演们为了追求个人风格，不顾市场需求和观众喜好，肆意拍摄一些晦涩难懂的艺术片。拍摄现场，灯光昏暗而迷离，导演站在摄像机后，声嘶力竭地喊着指令，额头上的汗珠在灯光下闪烁。演员们则一脸迷茫，对导演的要求似懂非懂，表演生硬而做作，导致票房惨败。

演员们争风吃醋，为了争夺主角的位置，不惜使用各种手段，甚至不惜出卖自己的尊严和肉体。化妆间里，女演员们浓妆艳抹，眼神中透露出嫉妒和野心。她们在背后互相诋毁，散布谣言，为了一个小小的角色机会，不惜对制片人谄媚讨好。

编剧们则江郎才尽，抄袭成风，剧情老套，毫无新意。编剧们坐在狭小的工作室里，烟雾缭绕，面对着空白的电脑屏幕，绞尽脑汁却也想不出新的创意，只能偷偷从其他作品中抄袭桥段拼凑剧情。

而那些早已经签约的艺人，也并非省油的灯。有的艺人凭借着一时的名气，开始漫天要价，对公司的安排挑三拣四。他们在经纪人的办公室里，翘着二郎腿，手指夹着香烟，傲慢地提出各种无理要求，丝毫不顾公司的利益和形象。

有的艺人则背着公司，私自接拍一些低质量的广告和影视作品。在简陋的拍摄场地，他们为了那微薄的报酬，不顾形象地出演着粗制滥造的作品，严重损害了公司的形象和声誉。

还有的艺人，被竞争对手收买，故意泄露公司的商业机密。在阴暗的角落里，他们与神秘的陌生人会面，偷偷传递着文件，眼神中充满了贪婪和背叛。

但这些问题，在李启超看来，都还不是最核心的。他深知，要想彻底解决洪兴集团的困境，必须要从根源入手。而这个根源，就是如何利用那些隐藏在集团内部的卧底和蛀虫，来实现一个漂亮的反击。

李启超开始暗中调查，他不动声色地观察着每一个人的言行举止。他在公司的走廊里与员工擦肩而过时，会用余光留意他们的表情；在会议上，他会仔细倾听每个人的发言，捕捉其中的细微破绽。他收集着各种蛛丝马迹，办公室里堆满了文件和资料，他常常在深夜还在翻阅分析。

他发现，有些员工总是在关键时刻出错，比如在重要的合同签订前突然生病请假，导致工作延误；有些决策总是莫名其妙地被泄露，比如新项目的策划案在尚未公布之前就已经被竞争对手知晓；有些项目总是在即将成功的时候遭遇意外，比如拍摄现场突然发生火灾，或者关键设备突然损坏。

他知道，这些都不是偶然，而是有人在背后捣鬼。

经过一番深入的调查，李启超终于锁定了几个可疑的对象。他没有急于打草惊蛇，而是巧妙地设下了一个局。他故意在公司内部散布一些虚假的消息，声称公司即将投资一部超级大片，并且已经确定了主演和导演。同时，他又故意透露了一些所谓的“机密”，比如影片的预算高达数亿，拍摄地点选在了国外的奢华场地，上映时间定在了黄金档期。

那些卧底和蛀虫果然上钩了，他们迫不及待地将这些消息传递给了他们的幕后主使。而李启超早已在暗中做好了准备，他通过监控和跟踪，掌握了他们的通信记录和资金流向。在掌握了足够的证据后，李启超果断出手，将这些人一网打尽。

然而，事情并没有就此结束。李启超知道，仅仅清除了这些卧底和蛀虫是远远不够的，他还需要对公司进行全面的改革和整顿。

他重新制定了公司的规章制度，每一条细则都经过了反复的推敲和斟酌。他加强了对员工的培训和管理，请来业内的专家为员工授课，提升他们的专业素养。

他大力引进了一批优秀的人才，为公司注入了新的活力和创意。在招聘现场，他亲自面试，犀利的眼神能够看穿每一个应聘者的真实水平和潜力。