第100章 第 100 章(2/2)

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七个骨干回到公司，继续做他们手头上的工作。

然后，他们陆续接到了安夏的邀请，到安夏办公室一对一的面谈。

石庆云很坦然地走进办公室，坐下，他从来没有跟安夏单独聊过，他不知道安夏这个年轻的老板会有什么样的话术留下他。

“……人往高处走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大义。不过同事一场，就算要走，我也希望你们是真的往高处走，如果你要去的是ibm，是微软，是苹果，我绝对不拦着。当县长也成啊。

如果你真的对医药有兴趣，在紫金无法从专业深度上满足你对职业的规划，我也可以理解，但如果只是为了跳槽而跳槽，就没有什么必要了。“

安夏又说现在游戏公司准备上市只是一个试验，将来人工智能也一定会上市分红。

“如果跳去了长生，就会错失许多与其他技术相关的工作，有可能你会成为一个医药领域的专家，但是在追寻计算机相关的前沿科技，肯定不如在紫金。“

“如果是制药呢，有政府背景的药厂，或者是同仁堂，胡庆余堂这种老字号，我也不会拦你，但是长生药业，实在不好说，去年年初卖牛黄珍珠养颜粉的那家公司，今年连影都没了。

说完利益说人情，安夏刚才查了这七个员工的所有家底，包括家庭背景、妻儿老小什么的，安夏也说了许多关于公司提供给员工家属的福利，包括帮忙解决上学和户口的问题。

石庆云对安夏前面说的内容，都不感兴趣，听到户口就精神起来了，他靠考大学拿到了城市户口，可他的妻子户口还是农村的，而且妻子也不太可能再考大学了。

“真的可以？“

安夏拿出新出的条例：“我们市规定，配偶一方是本地户口，且在高新技术产业任职，满八年，另一方就可以将户口迁来我市。“

“我们公司是有国家认证的高新技术产业，所以，如果你的太太想要把户口转进来的话，也不是没有可能。“

“要不……你先回去想想，你是我非常看重的员工，不然我也不会亲自找你谈，希望你留在公司里能发挥更大的作用。“

本来这个员工还想再跟安夏讨论讨论，能不能提高一点待遇。

现在有户口这个最优惠的条件，他已经完全不想别的了。

刚好姚华那边也没有关于项目奖的事情给他明确的答复，安夏这个好歹有政府条文做支持，长生药业真的就是纯画饼。

“不用考虑了，我会留下来的，谢谢安总的赏识。“

安夏一口气把七个员工都谈完了，这才大大松了一口气，不知不觉间，已经到晚上了。

安夏站在窗前，看着城市的灯火辉煌。

有人敲门，进来的是李俏，她向安夏汇报招聘的初步推进：“投放三个小时之后，已经收到了十五份简历。“

“厉害！这么快？“

“对，今天正好是星期四，销量最

大的快报每周四都会刊登大量的人才招聘信息。“

安夏也告知那七个核心员工的挽留结果。

李俏：“都留下了？“

“是啊。应该是没有什么不留下的理由吧，人不愿意留，不是钱少了，就是委屈。我们这钱不少，也没人给他们委屈。“

李俏笑着说：“不愧是安总，一下子就说服他们了。“

她不禁又想到了此前听到的那个问题：“人工智能这么厉害，会学习能说话，还会模仿人类思维，那人不都失业了吗？谁还会找人工作啊？“

李俏问：“安总，如果与他们七个谈话的是我们公司的人工智能，会谈成什么样子？“

安夏笑笑：如果刚才跟七个员工谈话的是人工智能……还不知道会从对话里采集到什么奇怪的关键词，然后胡说八道一通。

她也确实好奇这件事，于是在系统里跑了一回，就跑那句“可以帮你的妻子解决户口问题。“

结果，系统认真的分析了一番关于户口对于管理国家人口、统计数据之类的重大意义。

又分析了妻子这个身份对稳定家庭的重大意义。

再然后分析了妻子和户口都在身边，对于男人事业的影响。

结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。

李俏：“……“

安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人，但是这种创造性的工作，它是做不了的。

对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？“

“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。“