第132章 4倍额外薪资奖励(1/2)

首发：~第132章 4倍额外薪资奖励

对于甲方来说，质保金可以降低因乙方质量问题而导致的额外成本。

从风险的角度，甲方则多了一层保障。

姜鑫之所以主动提出增加这项条款，则是想侧面对外来证明联鑫的底气与实力。

另一面，在目前的市场环境下。

联鑫或许只有通过这么做，才能尽可能的多吸引到一些客户。

质保金从而加大了新客户对初次合作的想法。

在眼下的市场，寒冬窗口期间，姜鑫这么做，无疑是增加了公司的资金占用成本。

这个时候，大家比的就是消耗与持久性。

在时间裁判面前，看的就是谁先撑不住倒闭。

而姜鑫却反道而行，用质保金，来了一招招蜂引蝶。

这段时间，姜鑫一直在研究其他公司的战略计划。

大致都是在优化业务流程、提高生产效率、降低成本等措施。

这样可以缓解公司的消耗，并帮助公司在竞争中保持优势。

每当遇到这种情况，几乎成为了许多公司下意识的一项启动机制。

这种机制，现如今也已经成为了日常。

而有一些公司，会关注员工的培训和发展，来提高团队的绩效和适应性。

总的一句话，最终比的还是财力。

对于姜鑫来说，他的财力来源先是公司，再是员工，然后是人工收益。

只要公司规模壮大，人员数量足够庞大，姜鑫每个月基本上都会有用不完的钱。

就好比，上个月的钱他还没用完呢，这个月发工资的时候，就又来了一笔比上个月还要庞大的巨额资金。

花不完，根本就花不完。

所以，他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。

系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。

他现在则将注意力，全部投放在了设备与人方面。

设备方面，取代丝印的镭雕机，汹涌波涛卖的二手的，一台要大几万。

投入设备，使用的次数越多，则产生收益就越多。

但让姜鑫一下子掏这么多钱，他的心，会疼。

不过，等下个月奖励到账后，如果再购买设备的话，就不那么心疼了。

不论是设备还是质保金之类的决策，只要对联鑫发展有帮助，姜鑫一定会不遗余力的付出。

毕竟，唇亡齿寒的道理他还是清楚的。

而质保金在姜鑫考虑中，在联鑫内部会起到一些正向的效果。

对各部门存在有助于建立行业规范，提升自身水平的影响。

从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。

作为决策者，姜鑫只负责发号施令。

而推动它的首号人员，则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。

在公司搬迁后，他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。

半个小时的时间，姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要发展，就不能走寻常路线，要另辟蹊径，走别人不敢走的路。

质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。

下午的时间，姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。

原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。

百无聊赖的姜鑫，又从中找出了两张名片。

名片上面有备注：韦。