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首发：~第一百二十一章 陈正的条件(第五章)
“在这片区域，各地出入口都有保安严格把守。正常情况下，基本不可能会允许乞讨者出入这里。”
“更别提进入公司，来到办公室。这么明显的漏洞，你却没有发现。单凭这两点，就足够我拒绝你了。”
说到这里，陈正笑了笑，接着补充道：“还有最后一点，也是最重要的一点，你的临场反应太差强人意。”
“作为一个企业集团，以后难保不会出现不可避免的麻烦或危机，甚至是在一些重要场合，重要项目中出现突况。”
“而这个时候，是极其考验一个指挥者或管理者的临场应变能力的。否则，出现差错，或许就会造成不可挽救的损失。”
“所以，很可惜，你的临场应变能力不合格，不是我所想要的管理型人才。另外，洞察力和判断力，也是一个团队管理者最需要具备的能力。”
一个具备优秀洞察力的人才，更容易在市场中发现机会，更容易带领团队抓住机会做大做强。
而一个具备判断力的人才，则更容易在复杂的商业竞争中做出准确的判断，寻找到最合适团队的方向。
但很可惜，眼前这个应聘的家伙，并不具备这些条件。
或许他的学历很高，但这并不能代表什么。
学历只能表明你读书很厉害，但并不能代表你做事情，管理公司也会很厉害。
“现在，请离开吧！”
陈正解释结束，笑看着男子示意道。
男子见状，嚅了嚅嘴，还想争辩些什么。
但想到自己先前的行为，却是感到阵阵羞愧。
最终，不情不愿的离开了。
“陈兄弟，这么优秀的人才，你就这么拒绝了？”
得知消息的王平贵赶来办公室，一脸见鬼的看着陈正。
这个人才，可是他从上千份简历里面挑选出来的学历最优秀的啊。
ps：补昨天的一章~
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