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首发：~第263章 布局B端，AI客服
不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！
前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的ai算法大牛有价值。
朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！
“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。c端和b端。”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比bat还高，原来发工资也更早。”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
剩下的，交给李威处理，正好借此看看李威的能力。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
听着众人话语，王逸叹了口气：“之前拖欠的工资，财务立即统计，上报，和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户，然后发给各位。”
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
王逸看向李威：“李总裁，接下来招兵买马，除了开发ai客服软件，后续还得招一些熟悉通讯商和银行的业务人员。去开发b端客户，推销我们的ai客服。”
“这肯定的，王董家大业大，才不会克扣我们。”
“王董威武，小i机器人前途无量！”
君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……
这就导致前世小i机器人的发展，不尽如人意。
李威站了出来，笑道：“就在今天，星逸科技董事长王董，全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”
王逸点点头：“当然，那就是发力b端！给联通，电信，移动，各大银行、电商等企业，提供ai客服，帮助他们处理用户咨询，赚服务费！”
元辉和李威共同创立小i机器人，都是技术出身，最终李威被元辉扫地出门，双方多次对簿公堂。
相反，想要有发展，就得舍得放下控股权。
其他人也纷纷点头，兴奋不已：
“王董英明，我们都没想到这一方面。”
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
李威笑说：“放心，王董，我们之前和三大通讯商有过一合作，也算是有些交情，问题不大。”
很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这個级数！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！
比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。
但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
但上市之后的，大概率就坑了。
“呵呵，这女人可真贪心。别谈了，回来吧。”王逸很是无语。
这时，王逸接到了叶长鹏的电话：
看着元辉焦急的样子，王逸淡淡一笑：
“别急，坐。现在你可以好好考虑下，是否愿意将手里的股份，全部卖给我了。”
当然，还有简子妍招的算法大牛，王逸也都会调到小i机器人。
好钢要用到刀刃上。
王逸毫不在意：“那就按规矩来，小i机器人需要发展，需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东，增加投资，一年数亿那种，当作研发费用。而你没有足够的资金，跟着追投，手中的股份就会被不断稀释，越来越少。”
可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？
李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
哪怕成为xphone1的ai语音助手，也无法变现。
众人纷纷点头，彻底明白，这才是王逸收购小i机器人的原因。
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