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首发:~第381章 星逸智家总部交付,新品研发!
毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监,会不断升级,加薪。
业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!
“毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”
王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”
“放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。
王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”
孟庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”
“那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价,让95,甚至99的北漂人绝望。
可以说,除了帝都本地拆迁户,其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万,可收入也低,依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才,大都是从全国各地一路卷出来,考上名校的人才,帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反,大都出身平平,最多小康。
深知留在帝都无望,还不如来岛城定居,这样买房,结婚,养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁,也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续,其他部门也会从帝都搬离,搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务,今后研发中心的员工就超过两千人,全部都放在帝都,成本太高,也容纳不了。
相反放在岛城,那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资,但后续招的新员工,待遇肯定比帝都那边低一点。
当然,依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资,底薪不会有太高的增幅,比同行高个20就行,但年终奖是友商的好几倍!
当然,前提是做出业绩的部门和个人,才能拿到几倍的年终奖,甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门,和友商一样,也就一两个月的年终奖,甚至零年终奖。
一切业绩说话!
王逸可以给员工最大的平台,最大的权力,让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润,否则只会被边缘化,甚至优化。
星逸科技做到当下的地步,不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是,华为等企业分股票期权激励,而王逸目前直接分钱!
股票期权好多年都未必能兑现,等到兑现的时候,公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权,有了价值二百万的股票,等到七年后,终于可以兑付了,股价腰斩,只值一百万了,还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖,来得实在。
当然,等多年后,王逸会把美团、京东的股票,分给员工,充当年终奖。
毕竟直接减持,容易导致股价暴跌,不如学鹅厂,分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈,一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼:“董事长,这里是您的办公室,还有休息的地方,以后您来星逸智家总部,可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头,坐在老板椅上。
电脑之类的,都给王逸准备好了。
还有保险柜,防盗锁,全部都准备妥当。
哪怕王逸不来的时候,直接锁死就是。
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