第152章 与众不同的老板(1/1)

首发：~第152章 与众不同的老板

每个人面前都放了一点小点心，也不知道服务员端进来的是什么茶，闻着气味不错，简单略微喝了一小口，关廷恩看着简单，“你知道我为什么会选择投递你的公司吗？”

简单愣了一下，摇摇头，“我觉得这是一家十分有前景的公司，聊天其实只是oq中一个非常简单的功能，虽然他的功能比sn要更多更强，但仅仅作为聊天软件，其实并没有太大的优势，其他公司可以学习仿冒，但我看到了你简历的生态链，我看你在聊天软件上留下了很多功能选项，还没有完成填补，我就觉得不仅仅如此，如果能够形成集合人生活方方面面的生态链，那这个聊天软件就是人的生活，而人是无法离开生活的，这才是我选择你的原因，刚才听你讲了一点，我觉得如果能够建立起游戏平台，可以保证我们的正常收益，但如果包含了新闻，文学，娱乐等内容的时候，那这个平台将是一个非常有用的涵盖人方方面面的系统，将会渗透到所有人的生活中。”

简单还真的没有想那么多，他当然也没有想到关廷恩会考虑的这么多。“哦，这么多吗？”

“当然，你什么时候能够完成所有功能的上传？”

“嗯，最多三个月，全部的功能就可以完善，但后期怎么做，我没有想过。”简单老实的说道。

关廷恩忽然间变得特别自信，“如果是我，我会选择先完成游戏平台，上传各类小游戏，先保证公司运营的资金没有问题，如果您这边想要扩大的，能够接受其他基金的投资，我们可以立刻扩大所有的平台，建立各个部门负责完善所有的内容。”

“就好像空间农场，虽然只是一个小游戏，但很多人沉迷于其中，而如果作为运营者，我们就可以在上面附加广告，收取广告费用，就好像你给我们发招聘广告一样，我们可以在空间中循环的播放，这也是为工作创造更高的收益和利润，而游戏本身就具有收费属性，比如要有更多的种子类型，想要种的更快，想要防止别人偷取，可以选择一些道具，而道具是需要付费的。”

作为市场运营者，关廷恩说的很多，简单倒是听得很认真，其他人也听着他夸夸其谈，小农场是她们最难以割舍也是特别讨厌的一款游戏，经常不注意就被人偷了，让你多次想放弃，但当你想要放弃的时候，又会时不时的想起来，忍不住打开了空间农场上去再试一试，而听关廷恩说着，她们也看到了商机。

简单倒是一直在听，关廷恩打开了话匣子，就好像是在给简单上课一样，不断的说了起来，对于里面的好多东西，他从来没有想过，其实所有的前提都是基于庞大的客户流量，如果没有前端的用户流量的话，能够收到的费用也是微乎其微的，更不稳定，因为人都是趋利避害的，虽然简单不是很懂，但作为一个使用者，更希望得到更多的免费功能，这样才会忠诚的使用这个软件。

简单听得频频点头，关廷恩的兴趣就更浓了，说的越来越起劲，等他说完的时候，服务员已经连续给他们上了三次茶，两次点心，关廷恩总算是说累了，而是双眼有光的看着简单。

柳秀燕也看着关廷恩总算说完了，也接着说道，“这样一家软件网络公司的财务管理是很难的，特别是庞大的支付量，给财务的审核会带来难题，包括利润分成，而资金进入到公司之后，有一个时间差，而时间差也是公司的利润之一，钱在公司的账户上，必须产生收益才会让流动资金产生巨大的作用，作为一家公司，流动资金是公司最大的依仗，软件网络公司，如果有那么多的收费项，那现金流是非常大的，而作为一家网络软件公司，外部投入也是最大的，需要购买的设备肯定非常多，所以如何管理这些资金，需要一个庞大的系统，而又需要详细到每一个细节，必须将每一笔的来源，和每一笔的支出计算清楚，更要有对于支出周期的计算。”柳秀燕同样的展现了自己的职业素质，她已经在给简单建议，应该如何建立这样一个财务管理系统，如何管理资金，怎么审核资金，包括后期的资金核算，利润的计算等等。

简单对于财务是完全不懂的，听得一头雾水，不过感觉特别的高大上，柳秀燕是一个非常有想法的人，但简单感觉他们好像比自己对公司更有信心。

最后金琼也展现了一下，说明了一下她想要做的人事管理办法和公司管理办法，在她心中已经设计了一套管理的办法，提给简单，包括人员的管理，和人才数据库的管理，对不同的人的kpi的设计等等，涉及到太多的专业知识，简单完全听不懂，不过感觉特别厉害，而她们在海外的经历，和在外企的一些管理经验，给了他们很多东西，感觉上应该是采用了和外资企业一样的管理模式，但听着似乎要更加厉害一些。

三个人看着简单只是点头，连插嘴的机会都没有，好像一个被面试的面试者，感觉就好像他们在面试老板一样，或许他们的工作经历也让他们看到了自己原来工作的企业的不足，那些平台不足以让他们发挥全部的能力，而另外一方面是收入，如果没有高收入，他们也不愿意贡献自己的智慧，更不愿意将公司作为自己的公司来做。

简单越听越觉得开办一家公司实在太难了，想要做一个清闲的大掌柜实在太难了，自己什么都不干的想法估计有些难实现，但至少有一点他可以肯定，就是自己或许可以让这几个去弄公司，自己在后面做点技术支持。

“这些软件都是您自己独立知识产权吗？现在是在公司的名下还是个人名下？”关廷恩好奇的问道。

“开发的比较早，都在我个人名下，我已经申请了专利，已经批了，估计很快就可以拿到专利证，不过许可证目前也在我个人名下，很早就有了。”

“为了公司更好的运营，建议将专利所有和公司运营完全分开，不然会出现公司运营导致专利权被侵害的情况，而作为个人收益来说，拥有专利可以通过免税的方式拿到更多的利润。”柳秀燕说道。

金琼忽然间问道，“简先生，你现在拥有公司100的股份，那以后有考虑卖掉股份吗？为了公司的快速发展，考虑引入投资吗？还是后期你会继续投资公司？”

简单很认真的想了想，如果不是系统的原因，他还真有可能卖掉公司，但系统不让自己卖，自己就不能卖，而且不知道系统后面还会给什么样的任务。“公司的股份我不会卖掉，我想我的钱应该足够发展公司。”简单自信的说道，不行就再抄几个专利，用专利来养公司。

“那你会给优秀的员工股份奖励吗？还是股权分配给优秀员工。”金琼看着简单。

简单愣了一下，“有什么差别吗？”简单没有听懂他的意思。

“就是让员工完全参与到公司运营中，让他们更有主人翁的精神，因为你的股份100，也拥有了100的股权，那员工不会感觉这家公司是自己的，也不会为公司发挥自己更多的能力。如果能够给出一定的股权或者股份，会让员工更加忠诚于公司，发挥他们更大的能量，但刚才你不愿意外部资金进入公司，是不是也不允许分薄你在公司的股份权力？”

简单还是没有听懂，“不好意思，我不懂这些东西，让员工拿更多的钱是可以的，可以设立更高的奖金，但公司的股份100只能够属于我。”

“那如果让员工拥有分红股份，这股份并不分薄你在公司的100的股份权力，但拥有享受公司利润的权力，是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。

柳秀燕连忙在旁边说道，“也就是说，公司的股份100属于你，而当公司产生了大量的利润的时候，本来公司100的利润都应该属于，但现在你是否愿意拿出40分配给优秀的员工，也就是说优秀员工和你签订合约，股份权利依然全部属于你，但他们可以拿到例如2的分红权，可以拿走公司百分之2的当年利润，可以设定一个期限，例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解释，简单明白了，这就是将自己应该有的收益大部分拿出来分配。

“只要股份权利完全属于我，分红多少都没有问题，可以拿出更多红利分配给公司，作为红利发给员工。”简单对于这些倒是不在意，系统不让他赚更多的钱，他也没有办法，如果大部分的钱属于正常的花费，系统会给非常高的积分，至于钱，他真的不缺，而积分才是最重要的。

“真的吗？那我们是不是可以给你也签订一份协议，就是公司的大部分利润要留给员工，比例最高40。”金琼看着简单。

“40有点少，如果纯利的话，比例能更高一些吗？”简单好奇的问道。

这下轮到其他三个人愣住了，他难道不喜欢钱吗？他知道这是多么大一笔钱吗？公司如果将来发展的特别快，那这股份将会变成很大的一笔分红，很多员工更喜欢能够分配公司的利润，而不是选择公司的奖金，例如成为公司的最高层，只有那大更多的分红股份，那就意味着可以拿到更多的奖金，但如果公司运营很差的话，那就没什么钱，比拿奖金的员工还不如。

“这个按照你的要求来，您愿意分配更多的自己的红利，作为员工我们更高兴。”柳秀燕笑着说道。

“那就比例定的更高一些，多给一些钱给公司认真干活的，这应该更好。”

“那我是不是可以设立一个制度，当员工能够按照这个kpi完成手中的任务，那就给他们分红股份的奖励。”金琼问道。

“当然可以。”简单点点头，钱越多越麻烦，积分越多越好，如果这些员工能够将公司快速的发展起来，而且可以产生极高的效益的情况下，那就更好了，自己将会超过10亿的积分，再也不用自己去编写程序，不用那么劳累。

三个人都愣住了，不喜欢钱的老板还真是少见，“您敢签协议吗？以公司的名义。”金琼小心翼翼的看着简单。

“当然。”简单看着她，这有什么难的，只要公司自己说了算，其他的无所谓。

“那我愿意跟你干，我相信公司的未来。”金琼第一个表达了自己的想法，如果真的能够按照自己的想法来建设人事管理，更能够体现自己的价值，“我可以马上回去办理辞职手续，立刻到岗，当然如果您愿意录用我的话。”