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首发：~第八十九章：公司管理者素质问题
一路上，陈东实在忍不住心中的好奇，向保安问道。
“西北第五科技大学毕业的。”
保安笑着对陈东说道。
“嘶！”
陈东心中猛吸一口冷气，这海鸥科技到底有什么牛叉的，竟然让一个本科学历的大学生看大门？？？
“按照你的学历，出去随便都能找到一份好工作吧，为什么你要应聘这个职位？”
陈东十分不解。
“陈总，是这样的，我面试的工作是管理岗，面试通过后，我们需要在门岗处工作一个月，并进行素质考核，考核及格后才能进入工作岗位，考试不及格还是要在门岗工作的。”
保安小哥说这话的时候，脸上充满了无奈，因为自己第一次素质考核没过，所以又要在门口站岗一个月。
“卧槽，这都是些什么稀奇古怪的公司制度？”
陈东忍不住帮保安小哥吐槽道。
“这种公司制度我认为非常合理，一个公司的管理者，如果没有素质和道德，无论他做到哪个位置，都只会想着如何谋取私利，欺负，压榨下属，败坏公司风气！”
保安小哥说这话的时候，那真诚的表情也不像是作秀，这种崇高的精神倒是让陈东非常佩服。
“你说的有道理，现在很多公司，确实有很多领导极其没有素质，不会做事，更不会做人，这种领导永远留不住员工的心，我认为贵公司的管理制度非常先进，我陈某受教了！”
陈东一想这海鸥科技的管理制度的确没有问题，再一想自己体验过的各大电子厂部分领导。
那只能用一句呵呵来形容，多一个词语都说不出来了。
两人聊着天，不知不觉已经走到了海鸥科技行政楼前。
陈东抬头看着眼前暗红色的建筑，还有建筑上几个“仁者仁心”大字，感受到了一种中华传统文化的气息。
就连进入电梯后，陈东依然能看到电梯中各种宣扬正能量的中华古诗词。
“看来，海鸥科技的老总，还是一个很有素养的人！”
陈东心中暗自感叹一番，他更加期待和孙亮的见面了。
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