第七十三章 胥吏凶猛(1/2)

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“这只是牛刀小试罢了。”李延庆面色平静，他不会因为这一点成果而自满。

目前乌衣台的人马都是原武德司的原班人马，抓个蒋达对他们来说自然算不上什么难事。

吴观闻言有些好奇：“那三郎你接下来除了建立粮行，还有什么计划吗？”

李延庆顿了顿组织了一下语言：“学生接下来打算派遣乌衣台的众人，继续去招募原来的武德司人员，同时打算安排一些府上的护卫进入乌衣台，尽量扩大乌衣台的规模。”

“这个计划好是好，可安排府上的护卫进入乌衣台，会不会引起他们的抵触？”吴观问道。

“老师指的是刘从义他们吗？”李延庆想了想：“不可能吧，老师的意思我明白，是怕旧人抵触新人，可乌衣台是新建立的，刘从义他们也算是新人。”

旧人抵触新人，无论古代现代，无论官场职场，都是普遍存在的一种现象。

李延庆前世时初入职场，也受到过前辈的排挤。

任何有人的地方都存在一些既有的利益分配模式和人际关系，有明处的也有暗处的。

新人的加入毫无疑问会破坏原本固有的利益分配模式，改变本来的人际关系，大部分人的适应改变能力并不强，所以新人受到旧人的抵触是在所难免的。

就算是孩时的学生时代，并没有多少利益纠葛，但作为转校生融入新班级也不是件很容易的事情，李延庆对此颇有感触。

不过如今乌衣台建立不过才几天时间，刘从义他们固然曾经同在武德司当差，可他们作为乌衣台的一员，却也是不折不扣的新人。

同时李延庆早就安排了张正作为乌衣台的台主，为的就是方便以后安排护卫进入乌衣台。

绝对不能让乌衣台成为武德司的秽土转生，不然要不了多久自己就会失去对乌衣台的掌控，李延庆对此早已有深刻的认知。

吴观闻言颔首：“你这么想也有几分道理，其实为师有此担忧也是事出有因，就在这几天，为师遭到了不少书吏暗中的抵触，弄得为师这些天几乎任何政务都无法处理。”

“还有此事？”李延庆略感惊异，将看完的信放回到了桌上：“老师可是堂堂节度掌书记，书吏们如何敢与老师作对？”

在李延庆的认知中，职场和官场的抵触一般只会在同级之间发生，从未听说过下级与上级作对的。

“可事情就是发生了。”吴观回想起此事也颇为头疼：“他们并不会明着和我作对，而是暗中用一些小手段来试探我，倘若我对政务一窍不通，恐怕就要被那些书吏玩弄于股掌之中了。”

“那老师有惩治他们吗？”李延庆问道。

“惩治他们？”吴观用

手轻点桌面，语气中透着无奈：“不可能的，府衙那些书吏们大多是父死子继，为吏数代，彼此间盘根错节，我若是狠下心惩治一人，明日府衙就不能正常运转了。”

书吏们负责府衙中的基础政务，包括文书撰写、政令发布、档案管理和税收统计等，虽然职位不高，但权责很重。

“可老师一月之前，不还对胥吏们不以为然吗？”李延庆微笑着，想起来一个多月前，吴观在自己面前谈论胥吏时霸气外露的样子。

吴观的脸色顿时难看起来：“此胥吏非彼胥吏，那些摊派来的胥吏自然没什么可怕，可府衙里的那些书吏就大不一样了，他们皆是世袭的！”

听到吴观的诉苦，李延庆想起北宋的官场名言：天下胥吏皆可杀！

自唐朝开始，因为社会结构的剧变，土地彻底的私有化，小地主阶层、市民阶层、自耕农阶层开始崛起。

再加上税收制度也发生了剧变，从唐初的租佣调，转变为两税法，各级官衙要处理的政务变得愈来愈繁琐纷杂。

靠着仅有的几个官员已经完全不能处理衙门中的政务。

因此需要不少懂文书、懂律法、懂税收的书吏来协助官员处理政务，这对书吏们有较高的能力需求。

此时读书人并不多，而且读书人往往会追求科举，不屑于为吏，所以为求方便，老书吏致仕后，官府会要求他们推举一个后辈来继承书吏的位置。

慢慢地，官衙中的书吏就发展成了世袭制度，他们或者父死子继，或者以师生的模式进行传承。

此时宋州的不少书吏往上追溯五六代，从他们的祖辈开始就已经在宋州做书吏了。

汉代时曾实行三互法，禁止官员在家乡左近为官，为的就是防止地方官员势力做大。

可如今这些书吏们的家族在地方上把持基层权力已有数代，有的可能从两百年前的唐朝中期就在宋州为吏，可想而知，会发展成何等巨大的地方利益集团。

一地的书吏们为了维护自身家族长远的利益，通常会通过缔结姻亲等方式抱团，从而侵夺地方官员的权柄，有不少衙门的主政官员往往因此沦落成一个橡皮图章。

吴观碰到的就是这样一帮胥吏集团，他们因畏惧朝廷的武力，会给吴观表面上的尊重，可暗地里恨不得吴观就是个橡皮图章。