第148章 抛下香饵待大鱼(2/3)

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让有能力又没有干部身份的人，在厂里按劳分配，提升他们的待遇；并在以后情况好转后，优先得到重用、提拔！”

杨厂长眉头紧锁，无奈的开口道：

“包二同志，这个口子一开，可就刹不住了。

厂里那么多的七级、八级老技工，他们就没为厂子做过贡献？

不患寡而患不均！

让后来者获得更好的机会，这让这些老同志怎么想，他们心里能好受吗？”

包二点头道：

“厂长，您考虑的周全，这就是我今天要说的第二个问题了。

我觉得这个小组，不能将年龄给卡死了。

我们做技改的初衷，就是想通过技术改造升级，来推动生产力的发展。

但技术并不一定掌握在小年轻手中！

年轻人有年轻人的朝气，长者也有长者的经验！

我觉得，我们这个小组，就应该是能者上、平者让、庸者下！

年龄不能成为衡量进出的标准！”

杨厂长迟疑道：

“能者上、平者让、庸者下？

这倒是一个好的用人标准。

包二，我当初也说了，你们这个小组的定位，除了完成生产任务外，还兼具培养年轻人的职责。

这要都招了老同志，那还怎么培育储备力量？”

包二自信的道：

“厂长，一个木桶能装多少水，是由短板来决定的。

我倒是觉得，我们这个小组如果放开了人员的年龄限制，说不定就能代表厂里最先进的生产力。

有了战斗力，我们才能在提供生产助力之外，还能作为技术的‘黄埔军校’，给全厂带头示范，做好培训！”

杨厂长听了包二的话，沉吟了片刻，对着黄秘书道：

“小黄，你是这个小组的负责人。你也说说自己的想法吧！”

黄秘书：……感情这时候，我又从保姆，变成拍板者了？！

他早已经跟包二通过气，自然知道该怎么说：

“厂长，关于取消年龄限制的事，我完全同意。

并且，我们不应该局限于在车间招人。如果技术处、采购、宣传等科室有人才，我们都应该不拘一格的择优招进来。

至于成效方面，包二同志，你快将之前构思的计划大纲，向厂长汇报一下。”

包二适时开口道：

“我们经过盘库，发展现在的洋落，大有潜力可挖。

我的想法，是将这些破旧的机床，全部拆解，然后分类收集零部件；最后，再根据图纸，重新进行装配。

按照这个思路，我们大概可以拼凑出一个车间的机床设备。

如果小组人员充足，工作积极性高，再加上厂里必要的协助，我们预计在年底前，就能完成修复工作。”

杨厂长一听，惊喜的问道：

“你说的是真的？那可太好了。