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首发：~第六百八十六章 待遇
现在唯一的问题便是李国峰愿不愿意过来。
他有没有什么要求。
所以由杭飞开头，聊起了待遇问题。
许修文当初开公司时，杭飞并没有出钱。
后者相当于技术入股。
事实证明，许修文这么做是正确的。
杭飞完全把公司当成自己的一样，付出精力和汗水。
每一件事都非常上心。
但是李国峰加入公司，显然这个方法不太实用了。
许修文给李国峰开出行业内一线导演的待遇标准，甚至承诺拍出三部优秀作品后，可以参与分红。
这已经算是非常好的待遇了。
李国峰显然也比较惊讶。
同时也感受到了许修文的重视。
要知道，他暂时还没有什么拿出手的作品。
他之前的作品质量不错，但是名气都很一般。
只是数量略多。
论作品名气，甚至都不如杭飞的两部作品。
所以给他一线导演的待遇标准就很令人意外了。
更何况还承诺，后期可以参与分红。
哪怕兑现不了，只是画饼，也足以让人激动了。
李国峰十分激动。
反而是许修文和杭飞比较澹定。
两人已经私下交流过了。
杭飞也对此并不反对。
李国峰几乎就要当场答应下来。
不过他还是提了几点要求。
比如在选角上面。
他不想有太多的关系户。
还是那句话，希望选择合适的演员出演，而不是找一些没有演技的花瓶，或者一些大牌演员来出演。
他希望在选角上面，能有一定的自。
这种情况在别的公司，别的剧组很常见。
李国峰以前也遇到过这种情况，明明不想用的演员，也看不上。
偏偏资方要给对方安排一个重要角色，甚至是女一号。
本来好好的一部剧，硬生生被花瓶演员给毁了。
甚至有些去的演员还会耍大牌，各种要求改剧本等等。
反正让导演很头疼。
而许修文的公司这点比较好，除了配角会用一些常见的荧幕熟人外。
主角等一些重要角色。
许修文都希望优先在公司内部挖掘。
这样剧火了以后，可以从演员身上赚取更多。
所以许修文犹豫都没犹豫，直接就答应了下来。
随后又在一些小的问题上商量了一下。
最后初步达成了合作约定。
值得一提的是。
许修文给了李国峰很大的自。
包括剧组成员的选择。
如果他有经常合作，用的比较顺手的人也可以自行安排。
待遇和杭飞剧组的员工同等待遇。
李国峰自然更加满意。
同时也感到压力。
许修文如此信任他。
他必须要拍出好的作品来作为回报。
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