第36章搬家与难题(3/3)

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他拍屁股跑了不管了，后面的事都甩给了波丽。

前后这才多久，波丽能够把公司发展进度推进到现在的状态，已经很了不起了。

大卫刚才在听的时候，认真的看了看波丽，她黑眼圈都出来了。

这几天她的压力太大了，他这个甩手掌柜，现在撞南墙也要想办法来解决这些问题了。

找人帮忙吧。

大卫仔细思索着。

波丽在旁边默默的看着大卫。

这个男孩儿在思考时，她也有些失神了。。。

起身。

大卫第一个电话打给了雪莉，让她过来公司，把工作室的事情定了。

然后他打给了派恩，向他寻求帮助。

安保公司的事情因为贾尔斯的入股，大卫就把所有事都甩给了派恩。

他知道自己这事办的不太厚道。

只能等到解决问题之后，好好的谢谢派恩了。

电话接通，大卫先客套了一下，让派恩有些意外。

等大卫继续说了公司所面临的问题，派恩明白了。

这个小子还有不好意思的时候，让他有些好笑。

da的缺人问题其实在他这里很简单就能解决，他拿笔记下了需要的人才。

告诉大卫等他电话。

他就开始联系一些朋友来确定人选。

也许其他年份这些人不会选择da，可是今年从一月到现在，就派恩手里得到的数据。

仅纽约州、波士顿地区，申请破产或者进入半停工的大小公司、工厂就有几百家。

这还不算有些底子，想通过融资、贷款、发售债券等方法来渡过难关的公司。

不得不说大卫的运气是真的好。

不到一小时派恩把电话回了过去。

几个公司需要的经理人选都已经有了结果，他会把对方的资料与联系方式让人送给波丽。

至于后续波丽能不能让他们入职da，就算是一个小小的考验了。

大卫听了后乐开了花，表示一定给派恩捶背捏腿，好好感谢他。

有点卑微了。。。。

不过解决了难题，那就不掉价儿！

毕竟，装x的时候，他已经爽过了。。。。

换其他人找派恩，让他临时客串一下猎头，帮忙解决一下人才的问题？

那你想多了！

波丽正和雪莉去研究装修工作室的事情了。

回来后听到好消息，她也松了口气。

要说招人，满大街都是来应聘的。

可是要找靠谱，能力强，品行过关，还能够接受初期公司待遇不高的，太难了。

这就是他们这种小公司初期发展的悲哀，一个萝卜要占多个坑，你并行，真的就干不了这活儿。