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首发：~第370章 到底是谁这么缺德
樊丽丽也很无奈，她被伍陆军保护的很好, 这個老男人在失去了自己打下的江山后, 没有一蹶不振，反而将兴趣爱好转移到了厨房。
胎儿双顶径偏大是胎儿发育偏大的表现, 与准妈妈的营养好，活动量少有直接的关系的，说明了准妈妈的营养充足，造成了胎儿发育偏大的。
伍陆军讪讪的笑着, 这锅也只能自己背着。
放下了事业, 变成朝九晚五的打工仔后，他突然发现了一片新天地。
厨艺、钓鱼、下棋……原来生活中有这么多的乐趣。
伍陆军的转变，樊丽丽是体会最深的人。
没有了做企业掌舵人的那份压力后，伍陆军的脾气变好了许多，吃嘛嘛香的。
甚至，偶尔可以奇迹般的挺过5分钟。
这太不可思议了。
伍陆军也觉得挺不可思议的，当他离开那个位置的时候，除了不舍以外，心里更多的是不甘。
一直以来，其实他都挺看不上吴楚之这样的年轻人。
他是败给了资本，而不是作为企业家输给了吴楚之这个人，心里其实并不太服气。
在加入果核以前，伍陆军认为，吴楚之在果核搞的这一套人性化管理，其实是将艰苦奋斗完全抛之脑后。
高福利、高待遇、弹性工作制……
这是在养大爷！
不过当他置身其中时，他却开始茫然了。
其实这二十来天，他一直在观察果核的运转方式。
尽管离开了兴天下，但是他依然可以通过旧部打听到兴天下的一些消息。
这也不是什么机密的事情。
对于一个曾经的企业家来说，通过一些蛛丝马迹和无关紧要的信息，推断出公司的经营状况，这并不是难事。
比如生产型企业可以通过水电耗费、单位时间内货车进出厂数量等进行合理的匡算。
而对于伍陆军而言，通过上游供应商对兴天下的供货量，判断出果核的真实经营情况，这简直是小儿科。
不过，越是了解，他心里的震撼越深。
吴楚之在鹏城果核搞得那一套，从效果上来看，比他以前搞得军事化管理强制加班, 效果要好上许多。
改善食堂、改善住宿、额外支付加班工资, 这让鹏城果核的成本开支增加了30以上。
但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了50以上。
这让伍陆军很是目瞪口呆起来。
实际上吴楚之做得和他做得本质上没什么区别啊！
加班时间还是那么多, 甚至有过之而无不及！
这群人是不是傻啊！
你一个人干了两个人的活, 吴楚之也就给你们最多加了30的工资而已。
你们还特喵的对他感恩戴德！
无非就是吃的好些，住的好些而已，羊毛出在羊身上啊！
其实也无怪伍陆军这么想。
因为他错判了劳动人群的代际更迭。
伍陆军的那一套，对60后、70后是很管用的，可对现在的社会新鲜人80后，完全不起作用。
不对路。
80后的大学生还未走出校园，但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村出来打工的孩子，很多已工作几年了。
随着80后进入职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。
‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特色，生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。
一个有趣的说法：60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。
意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；
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