第312章 天赐良缘不可违！(3/3)

首发：~第312章 天赐良缘不可违！

这是十分可怕的，我们与国内外企业的差距还较大，我们到现在依然是一家创业公司。

只有在思想上继续艰苦奋斗，长期保持进取、不甘落后的态势，才可能不会灭亡。

繁荣的里面，处处充满危机。

我们从小公司演变发展而来，不良习气还在我们身上不断地散发，组织体系也从没有经历过如此扩张。

而我们果核还未经历时间考验的管理脆弱性，一定会在此后的高速膨胀中显现出来。

我们的队伍太年青，包括我自己、小叶总、小孔总在内的公司高管都还不到二十岁。

我们的好奇心、兴趣点还没有转到做实上来，幼稚还是我们向日葵般面庞的写照。

而在我们的前面是竞争对手，后面也是竞争对手，他们的强大是我们年青队伍不曾感受过的，也是我们始料不及的。

后退是没有出路的，落后只有死路一条，唯有狭路相逢勇者胜的挺进大别山，针对我们自身建设上的弱点，毫不遮掩地揭露和改正，使我们真正健康起来，强大起来。

我们真正战胜竞争对手的重要因素是管理与服务，并不完全是人才、技术与资金，上述三要素没有管理形不成力量，没有服务达不到目标。

至少我们果核近两、三年生死存亡的问题是管理与服务的进步问题。

这几天，我和设计部门、研发部门、研究院分别召开了座谈会，我为他们的朝气蓬勃感到兴奋的同时，也在深深的担忧着一些问题。

今天不妨在这里和大家说说，大家也想想，我们这个年轻的团队是不是也广泛的存在着这样的问题。

我们的产品研究队伍，从燕京研究院到锦城研究院是如此的年青，生机蓬勃。

他们最少包袱，敢想敢为，在较短的时间，把产品的水平提高到国际先进水平。

但是，年青也是我们最严重的缺陷，好奇心代替了成熟，重视成果，轻视文档，特别是轻视如生产指导文件、检验文件、用户说明书等状态文档。

重视技术、功能的开发，轻视可生产性、稳定性、可靠性的默默无闻的劳动；

面向客户还是面向未来，在我们果核的价值评价体系上还未根本解决

……

与竞争对手相比差距仍然十分巨大。

我们的管理者一定要强化对年轻人的教育，校园文化与企业文化是不相同的。

校园文化没有明确的商业目的，只是教会他们去怎样做人。

企业文化有明确的商业目的，一切要以商品的竞争力为中心，做科学的商人。

而我们的年轻研究人员严重的缺少成本意识，以为还在学校写论文，填词作画，忘却是在进行商品的设计、试验，还没有深刻的意识到产品研究要对行销、技术支援、成本质量负责任。

这远远不是科学的商人，这种不成熟性，处处都展示着公司的危机。

年青不是我们原谅自己的理由，市场已没有时间等待我们的成长，它不是母亲，没有耐心，也没有仁慈。

我们必须，而且也是唯一，从今天起，推行产品的市场验收标准，这就是东营的低成本、日耳曼的高稳定性、漂亮国的先进水平，只有同时达到这三项标准，未来我们才能出海面向世界去竞争。

从今天起，所有新的产品，一要保持持续领先；二要以客户的价值观为导向，强化客户服务，追求客户满意度。

我们在短短三个月时间从小作坊、小生产，演变成年化营收超过50亿的大生产流程。

虽然有了巨大的进步，无论从计划管理、品质控制、流程操作……都开始使产品质量具有市场强力竞争性。

但是稚气还荡漾在管理者的脸上，很快我们将进行校园战略，每天将出厂5000万元以上的产品，

我们的组织建设是否适应了？

管理流程是否适应了？

人的责任心是否提高了？

先进的武器，并不一定代表战斗力，战斗力还是来自管理。

我们是否推行了质量否决制？

是否全体职工极端认真负责？

是否效率与质量同步前进？

是否使管理流程得到优化，并不断在优化？

每个员工的基本功是否在不断地演练？

我们所有人是否真正熟能生巧？

同志们，摆在我们管理层面前的问题还有很多，唯有苦心追求，才会成功。

果核今天正处在一个超常的发展时期，过去没有任何公司像我们一样这么飞速的发展，也就是说我们没有历史可以借鉴。

当前果核最严重的问题不是竞争对手，最大的敌人就是自己！

能否战胜自己，是我们取得胜利的关键。

我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步作起。

同志们，狭路相逢勇者胜，明年的年会上，我希望诸君与我可以畅快的痛饮庆功酒！”

……

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