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首发：~第38章 李锦年的新提案
在和陈娟聊了一会儿后，陈娟答应了收沈寒柔为徒，李锦年便离开了。
李锦年刚刚回到第二生产线，正准备主持工作，李主任就来了。
“李师傅，你那天说的新提案怎么样？”
“我和陈师傅说了，她说只要能保证工资不降，她可以试试。”
“哦？那具体是什么提案，你可以和我说了吧？”
李锦年看了看四周，把李主任拉到了一个角落里，说道：“我们厂现在的生产模式，实际上还是人工作坊的模式，我想改成流水线的模式。”
轧钢厂现在的生产模式，实际上还是一人一个工件，从头干到尾。
就拿钳工来说，一个工件的切削和打磨，以及钻孔都是一个人完成。
而真正的流水线，是每个人只有一个动作，打磨的就只管打磨，钻孔的只管钻孔。
李主任一听李锦年这么说，连忙说道：“李师傅，你这个提案好是好，只是我们现在的工资体制不适合这么做。”
要改成流水线，那每个人的工作量就不一样了，就无法再同工同酬了，意味着要改工资体制。
至少，在李主任看来，这个问题是解决不了的。
“我没说要改工资体制，我们可以改福利体制。”
“比如，干活比较重的人，中午在食堂可以免费领一个馒头，干活比较轻的没有。”
“还有逢年过节的那些福利，也都可以稍作区别。”
“这些，都在我们的可控范围内。”
听到李锦年的解释，李主任也是眼前一亮。
本身食堂馒头做的都有多的，平时也都是被食堂的人拿走了。
至于福利待遇方面，逢年过节发放的都是仓库里的存货，就拿月饼来说，领导拿的一般都是新鲜的，工人拿的都是陈货。
要是这么干，李锦年的这个提案还真的能执行下去。
“好，李师傅跟我一起去和杨厂长说吧！”
“不了，我只是提个想法，具体细节还是要靠你整理，杨厂长那边肯定也有指导意见！”
李锦年现在还不想升的太快，这么大一个功劳，自己都抢了也不合适。
不如给李主任一个顺水人情，顺便卖杨厂长一个好，只要他们两个的脚跟站稳了，李锦年的脚跟也就站稳了。
顶在风口浪尖的人，向来没办法平稳着陆。
李主任见李锦年有意让功劳，也是没有推辞，当即回去准备了一份草案，去找了杨厂长。
“厂长，这是李师傅结合生产线情况，给出新的建议，我结合厂区实际，做出了一些补充。”
“主要是通过优化生产流程，提高生产效率。”
“其中考虑不到位的地方，还请厂长过目，给出一些指导意见。”
杨厂长一听是李锦年的意见，当即就拿起来仔细翻看。
按照草案的描述，这个提案能在不加工资，不加工人的情况下，进一步提高产能。
“看上去倒是有些合理，但是你们做过实验吗？”
“还没有，不过李师傅已经和第三生产线的陈师傅沟通过了，说是可以配合实验。”
“嗯，那你们下去先实验实验，要注意照顾工人情绪，像是福利上区别对待的事，一定不能让工人有抵触情绪。”
“……”
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