第757章 储备人才，升职空间(2/2)

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当然做的不好的地方，也会提出来先询问一下，到底是什么原因导致的。

后再来想想如何去解决这些事情。

“你们也不用气馁，京城大学这边的生意好，主要还是因为这边上班的人呢比较多。

相对来说收入也比较高，比如说几家科学院的他们的工资会高一些。

相对来说更愿意在外面买早餐吃，毕竟科研人员喜欢自己动手做饭的，还是比较少的。”

另外这附近的大学很多，虽然大学生并不算特别富裕，但相对来说他们也算是手头上稍微松一些的。

再加上大学生如果能够勤工俭学的话，手头上的钱会多一些他们，如果外出打工，顺便就在店里面买一些早餐也是可以的。

沈烟陵主动的给大家分析利弊，虽然说一些员工可能并不需要知道这些。

但是店长最好还是学一学管理方面的情况，遇到事情也能够更好的去解决。

他现在所有的产业都处于上升期，根本不用担心会没有给他们上升的空间。

所以也不用担心把他们的能力培养的太好了，导致他们没有用武之地，选择自己出去创业或者是跳槽。

可能自己出去创业这一点没有办法避免，但是跳槽这一点，如果可以的话还是要避免。

当然了，周庭钰的这些战友和他们的妻子还是比较忠诚的，一般来说都不会选择跳槽。

但自己出去创业这一点，沈烟陵也是比较鼓励的，这个世界的生意很多，她自己又全部吃不下。

人家如果有这个心思，她也不会拦着，但是这些社会招聘的人员忠诚度就差了很多。

沈烟陵也一直在培养企业文化，也算是在培养她们的忠诚度了。

渐渐的，沈烟陵也会把企业员工的福利待遇都提升上去，最主要的还是讲究一个长远的福利。

比如说医保、意外保险等等，还有就是养老保险这一类。

不过暂时来说，她还没有能力做到这些，但沈烟陵想着也要找个机会把这种福利给宣传下去。

一番勉励，当然问题也算是指得出来，大家做一个头脑风暴，把今天的得失都给讨论了。

之后，沈烟陵点点头：“行，今天的情况就是这样，大家先回去，可以好好想想未来应该怎么样做。

你们的能力提升起来之后呢，会有更大的舞台交给你们。

下面的人的能力，你们也要好好的培养一下。

如果他们的能力起来，就可以出去外面做另外的店长。

咱们的企业一直在扩张之中，不会缺这些职位的。

根据你们培养员工的效果，是会在你们年终奖之中，还有你们的加工资的时候会有体现的。”

光是谈理想谈道德是没有用的，必须得诱之以利，否则的话谁又会愿意尽心尽力的去培养其他的人呢？

最终可能还会对自己产生威胁。

或许现在她们只是当个店长副店长之类的，但如果等他们当了店长之后和自己的职位一样了。

岂不是会威胁到他们的升职？

毕竟越高层的职位数量就越少。

但是烟陵水给她们加工资，甚至还有评分，这也涉及到升职。