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首发：~第1584章 企业发展靠的是员工
“你们公司里，领导的工资不比员工高？”
“我们的薪酬体系是两大块，员工和管理层是分开的，各自有级别职称这些，工资奖金福利的计算方式都不一样，相互间并不能做为参考。”
张彦明想了想，说：“比如一个刚提拔上来的中层，他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿，但也不会相差太多。
只有高管层面，各方面的待遇确实不一样，收入比较高。这个就不能比了，对吧？付出不同，层面不同。
我们的晋升机制是不设限的，普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”
“我听小丽说，她俩可以申请两套房子？”王老师的妈妈问。
“对，我们每个员工都有相同的权利和义务，房子自然也一样。”
“不管结没结婚？”
“不管，只要双方都是我的员工，就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平，虽然公平也是相对来说的。
但这里面还是要有一点儿限制，就是你申请的房子，只能自己住，或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。
你申请下来说我给我弟弟住妹妹住，这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住，除了双亲。”
“那种购买的呢？”
“购买的也不一样，要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工，那也不会允许外人住进来，像我们庐州的职工小区就是这种。
如果小区本身就对外销售，这种就没什么问题了，买下就是你的，你随意处理。”
“价钱相差多少？”
“员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片，算是内部的身份证，终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。
比如你出门旅游，航空，酒店，饭店，购物，游乐，看电影这些，都是有折扣的，全国都一样，还是可以省一点钱下来。”
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