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首发：~第566章 因为你傻
其实我最头疼的是这块儿，咱们缺人用，人手少，招来的全是青瓜蛋子，到时候肯定还得折腾一阵儿。”
“老人有老人的好处，新人也有新人的好处，关键看你怎么用。说的像你自己是什么老人似的，遇到我之前干过啥？忘了？”
“嘿嘿，那什么，这不是您指挥的好嘛。”
“屁话，不要学那套，什么这个管理那个几s的，都是闲的扯蛋，把谁放到老总位置上适应几天都能干出样来，这东西和什么学历经验其实关系不大。
那些老总们，谁学过这个？有几个是高学历？就算高学历，咱们学校里教的什么？搭嘎吗？我最看不上那种自己什么不是一起来了就讲究这个那个的人。”
“也不是，我到是没刻意去讲究什么，就感觉，咱们公司盘子也大了，应该正规一点儿。”
“什么叫正规？学老外那套就是正规？扯蛋。我认真的告诉你，只要把人挑好用对了，什么事儿都没有。别信那些，都是忽悠人的。”
“真的假的呀？现在全国都在学老外，弄什么企业文化六s管理什么的，光是一个人事我看就有那么厚一撂子资料要学。我还打算买呢。”
“你被人n了吧？是不是现在事少了闲着了？知道什么是水土不服不？和人一样，每个人公司都有他自己的特点，他们那套唬唬人还行，不实用。
就像你说的企业文化，那是客观上按照人的意志就能建立的吗？那不是开玩笑吗？当公司上下都是机器人？写个程序就行了？
哪个企业的文化不是一点一点自己沉淀出来的？我告诉你什么叫企业文化。你是经理，你正直，坦率，讲效率，有公德心，那你的员工就会不自觉的模仿你。
随着时间，老员工形成了风气，就会带动新员工，这就是企业文化。大概就是这么个意思，没有这么简单，你明白那么个意思就行。”
“是这样吗？我看不少大公司大企业都在请人过来设计企业文化，设计人事管理，甚至设计企业模块。”
“你等着看吧，看他们怎么死的。那些到处宣扬这些的人都是什么人？在国外混不下去了，连正经工作都找不着，学了些不伦不类的所谓秘籍回来忽悠。
除了一些思维上的东西，一切教条性的方案都是骗子，一切只讲理论没有一点实操的也是骗子，那些拿着众多的所谓案例宣讲的更是骗子。
你肯定看过听过吧？你没琢磨一下他们提供的那些案例都是什么年代什么背景的事情？现在国内流行的这些，包括什么鸡汤，有70年以后的吗？可笑。”
“这东西是借鉴精华，没必要考较年代吧？不是学精神吗？咱们还不是很多方面学古人？或者号召学古人。”
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