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首发：~第2100章 我？没想法
而泛概式教育的最大问题是，它不一定能教出真正的优秀人才，但肯定可以搅乱大部分人的认知和思维，使大家保持平庸。
绝大多数人，都在自己并不擅长也不热爱的工作中消耗完一生，以后还会有变化，就是会出现孩子干什么都不行，频频换工作也坚持不下来。
当然，这个和家庭教育还有其他方面的影响也是有一定关系的，但挖到根子上，还是一个因材择类的问题。
所以我们的用人机制就比较有弹性，会给留出一些试错的时间还有机会，帮助大家找到那个天份点，找到最合适的岗位。
如果枫城的大多数员工都能摆在最合适的位置上，那所能创造出来的利润，能爆发出来的力量，完全可以抵消试错成本把它忽略不计掉。”
“你们还有这么个机制？听着相当不错呀。”
“肯定要有，我们又不是国企需要论资排辈。包括最下面的基层员工，从进入公司开始，都会有至少三次调整工作内容的机会。”
“是当事人自己掌握吗？”
“双向的，当事人自己可以申请，管理层这边也会调研分析然后给出提醒。我们的人事工作和其他单位不太一样，一点都不清闲。”
“如果员工提出来想当干部怎么办？”
“这种肯定有，但也不会太多，大部分人其实还是有一些自我认知的。我们会安排进行考核，让他明白干部是做什么的，要承担哪些责任。”
孙红叶看了张彦明一眼：“咱们是不是先把富海儿和小苏玉的婚期章程定下来？然后再听你演讲。”
“不是不是，是我想听，我对管理这方面很有兴趣，只是平时接触太少。”苏爸有点不好意思，解释了一下。
明明是来和亲家见面商量儿女婚事的，这和张彦明聊上员工管理了。
大家都笑了起来，气氛一松，连富爸也不那么紧张了。
“你俩怎么想的？”苏妈问女儿。
“我？没想法。”苏玉摇了摇头看了富海一眼。
富海这运气哟，这辈子是要享福了。
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