天才一秒记住【车毅小说网】地址：https://m.cheyil.com
首发：~第197章 应对方案
第二天上午，他就发来一版方案，共包含三部分内容——
第一，薪资。
重新设置各职级的薪资带范围，在目前基础上普遍上涨20，以纠正多年不涨薪导致的市场脱节。
当然，薪资带调整不等于普涨，只是提供了涨薪的依据。
否则许多人会卡在当前级别上限，始终涨不上去。
而且，外部招聘也不至于因为个2、3千，招不进来。
第二，股票。
当前凤兮科技还有少量股份，大约10，建议分给各团队骨干，按业绩分。
这是党海波卖给王霁的人情，因为按业绩，超融合很占优势。
第三，期权。
在ipo之前，增发一定数额股票作为期权，分批授予各团队骨干。
这是重头戏，因为凤兮科技那点股份实在不够分的，必须扩股。
把ipo跟核心员工利益绑定，他们才不会走。
两人在会议室合计了许久，对数量做了些调整，基本上保留原方案，由王霁出面上报魏一鸣，约会议讨论。
魏一鸣今天刚回来，只看了方案一眼，问两人：
“你们认为有用么？”
面无表情，声音也很硬。
党海波瞥了眼王霁，不敢作声。
王霁回答：
“不能保证对每个人都有用。”
“人各有志，会有人走的。”
“毕竟灵云开的工资超级高……”
“但公司必须有个态度，留下来的人，要奖励他们的忠心。”
“如果认为员工不努力、没有产出，应该在绩效考核给出评判，让他们心服口服，而不是随口作诛心之论。”
“退一步说，给某些员工涨薪，他们还是走了，公司也没损失。”
“可如果寒了老员工的心，我们在市场上口碑会很差。”
“想招人进来就更难了。”
昂首直面魏一鸣目光。
带团队大半年，他还是有心得的。
党海波侧着头，没敢直接看老板，暗暗替王霁捏了一把汗。
「随口作诛心之论」这种话，算是当面怼老板了，以他的经验，魏一鸣肯定会当场开喷，半个小时起步……
没想到，魏一鸣却很平静。
拿起方案翻了半分钟。
抬头对王霁道：
“我还是保留意见。”
“但……”
“你觉得有用的话，那就试试。”
开暖气提示您：看后求收藏（车毅小说网https://m.cheyil.com），接着再看更方便。
