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首发：~第129章 部门奖金分配
可以随意分配。
包括自己。
按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。
这60万，他不打算再拿。
第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”
他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。
按岗位工资，他的预期是5万块，超过3个月就够了。
小分队人少，却很团结。
关键时刻，他选择谦让。
王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25，你都这么说了，我往回收一收……”
“老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”
屈鹏万当即扑通拜倒。
一脸满足出了会议室。
郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”
胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。
同样是9万年终奖。
按5个月给的。
另外，薪资涨到。
郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：
“老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”
什么鬼？
传怡妃！
啊不……怡姐。
胡嘉怡听到16万8的年终奖、30的涨薪，罕见地脸颊飞红。
低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”
小心抬眸一瞥，又垂下去：
“老大，你不用特意安抚我。”
“给他们多分点吧。”
“反正我是不会走的，不用担心……”
“说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。
把电脑屏幕转过去：
“薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”
“奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”
“我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”
“我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”
“成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”
“不给你人，你哪来产出？”
“不涨薪资，你怎么镇住他们？”
胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。
1分钟后才转回来。
嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”
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