第142章 基层优选(1/2)

首发：~第142章 基层优选

不想事必躬亲，又想焱国健康快速发展，咋办？选一些优秀头目呗！

计上心来的东方鸿，开始琢磨优秀村长、优秀公社主任的标准。

一头狮子带领一群绵羊，能做到兵熊熊一个，将熊熊一窝，实打实的扯淡！

一头狮子和一群绵羊在一起，结局只有一个，绵羊被吃光，剩下一头狮子。

一只绵羊带领一群狮子，绵羊肯定会被吃掉，狮子要么决出强者，要么分道扬镳。

狼群效应，才是最佳的团队。

耗费大半小时，东方鸿制定了一个评分标准。

“各村自选三人，然后按照标准分高低，各公社自选九人，再按照标准分高低。”

“如此一来，各村村长、各公社主任，都是百姓挑选出来的，又尽量做到了‘狼王’带队。”

前世乡村那么多，九成以上的乡村都很穷，还有少数富裕村。

为何别人所在的乡村，能成为名声在外的富裕村？一是村长能力出众，二是地理条件好。

“投票之前，演讲给出承诺，上台之后，承诺没能做到，该怎么处理，就怎么处理。”

“承诺不切实际的假大空，直接取消资格，承诺理论上可行，有必要支持。”

以前身为棋子，只能在棋盘上面活动，还被人掌控。

随着时间的流逝，实力和地位的提升，东方鸿变成了执棋人。

次日上午，参加会议的他，提出基层优选，狼王带队的建议。

看了看东方鸿给出的方案，在场的众人开始讨论。

东方鸿的建议，是为了选择优秀村长、公社主任。

众人讨论一番后，决定扩大优选范围，淘汰能力欠佳的基层管理员。

一周后，轰轰烈烈的基层优选开始。

一个个村子，一个个公社，开始公开投票。

每个村子自选三人，然后依次演讲，各自表明当上村长之后，会做些什么

公社、街道办、民安所等单位，也在进行基层优选。

科长级以下的管理岗，全部都在基层优选。

给出假大空承诺的人，直接取消资格。

不同单位交叉监管优选，基本上做到了公平公正。

全程视频记录，存入神盾数据库，后期可查。

耗时半个月，基层优选尘埃落定。

不少村长副村长、公社主任副主任、街道办主任副主任民安所长副所长都换人了。

最初出现的各种问题，都被快速解决。

基层优选带来的好处，让不少人感到震惊。

电视课普及之后，焱国无数人的学历都提升了。

借助电视课自学，报名参加考试，很多没有上过学或文化程度低的人，拿到了初中毕业证、高中毕业证，甚至是大学毕业证。

许多原本等级很低的人，自学提升学历，借助这次的基层优选，成为管理岗候选人，演讲的时候，提出理论可行的方案，给出相应的承诺，最终暂代管理岗。

二十一岁的张强，原本是民安六级办事员，这次基层优选，他成为代理所长。

张强十六岁入伍参军，十九岁转业入职民安，通过电视课自学，他拿到了大学毕业证。

武器装备一次次更新换代，焱军官兵需要的文化知识日益增长。

入伍参军，日常训练之余，还有各种各样的文化课。

这次基层优选，上限科长级，就算是八级办事员，只要能力出众，有可能直接升到科长级。