第674章(1/1)

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现在我之前摸了一下底，我们最缺的还是计算机工程、物联网工程、机械工程这些专业。医学类的好像我记得一直是缺神经外科和眼外科的医生。这个你去问问医学院和附属医院。尽快引进一批人才进来。”

“这个我们已经写好管理办法了，我回去发给您看看。”

“嗯。然后这样，联系一下信息化中心，看能不能做个系统出来，就是这个专门的人才引进的系统。我们可以更新岗位啊，然后他们也可以直接在上面投递。然后这个技术上，我提几个需求啊。第一个就是不需要他填写很多东西，写上自己的现在的工作单位和姓名，这个系统可不可以去全网搜索这个人所有的成果。

然后填写人只需要写自己的个人信息，剩下的全部都是交给系统来进行检索。最后这个人检查没问题之后就直接签名提交就可以了，然后这个提交之后直接分发给相应的学院去筛选。大概就这么个方向啊。”

“好的，我记下了。”

宁处长回去就给柴明扬发过来了一个文档，“南津大学引进高层次紧缺人才工作办法”。

柴明扬打开看了看，里面从引进人才的标准、到后续的管理、用人方法、考核指标、合同换签、还有待遇方面都进行了规定。甚至还对引进人才分了不同的类别。

a类人才为学校急缺人才，其中分为a1类正高级职称，a2类副高级职称。

b类为学校紧缺人才，优先级不如a类高，但是现在也比较缺。

c类就是学校暂缺人才，说白了就是我可能这两年缺，但是过两年我自己的人培养出来，就不那么缺了，你要想来就赶紧。过两天这个可能就没了。

还有就是d类叫做储备人才。比如说我向教育部申报我要新成立一个专业，但是专业力量并不是那么充足，而且从专业的报批到设立到最后招生可能需要一年多的时间，那我就在这一年里面通过d类引进人才来充实我的人才队伍。

当然你要是业界大牛，学术带头人那不用说别的了。直接上a类就好了。

总的来说整体的规定非常详细，然后针对每一类人才，安家费多少，科研启动资金多少，签什么类型的合同，安置房屋标准多少，能不能安排家属工作，课时要求多少，申请项目期限多少都有非常明确的规定。

这个方案。宁处长光出差累计起来快有三个月，几乎是把所有的985和头部的211高校还有双一流高校跑了个遍，还去了那些引进人才最多的，最有钱的学校去问。当然人家不会告诉你后面怎么压榨的，也就告诉你我们给了什么条件画了什么饼。至于实际内容，那只能搭关系走门子去私底下问了。

让柴明扬最觉得丢脸的。宁处长还专门去了西北地区的那些人才流失最严重的高校。去问人家， 你们觉得为啥你们的人会走。为了这个柴明扬没少和宁处长说，你去揭人家疮疤多少不合适吧。

但是宁处长倒是觉得，我不知道他怎么走的，我怎么留她，到最后不行了跟他们签个合作协议呗。联合培养导师双聘呗。

机构编制改革这个事儿，闹了一个月，在暑假之前彻底结束了，该解除的全部解除，该合并的全部合并。就这一次，南津的职能管理人员下降了将近三分之一，全学校的职能管理人员全部变成了事业编制人员。怎么说呢，其实你说是黑心老板也确实，干这个事儿就是为了能让学校在部里面的账面上变的漂亮，但是可能确实对于一线。不是那么有利了。