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首发：~第五百九十七章 教学
“老板，招商运营部，集团真的不出面处理吗？”
谢莎现在对于王援朝，对于公司的重视和操心程度，那真是达到了株连必究的程度，比王援朝这个老板还操心。
“要处理，但是先不急，既然出现问题了，那就是公司奖金的分配机制和管理条例出了问题了，
咱们是私企，只需要对我负责，
不怕他们闹，这时候他们闹的越大越好，
只有把公司管理和分配机制的漏洞全部爆出来，
我们再通过政策吧漏洞修补好，
才能找出问题，解决问题，修补好公司漏洞，避免这样的情况再次发生。”
王援朝身子舒服的靠着老板椅，享受着柳梦的头部按摩，说道。
谢莎一边把办公室的门反锁，一边钻到王援朝的办公桌底下，边服务边遗憾的说道：
“那可真是便宜这群人了。”
王援朝舒服的呻吟了一下，双脚坐在老板椅，往办公桌下空间处伸直，无所谓的说道：
“便宜不了，现在让他们尽情的闹，
过后直接给她们拉清单，一次性就把问题全部解决了。”
柳梦这时候插话说道：
“唉，曾部长真是可惜了，美食一条街项目的招商进驻做的挺不错的，
结果最难的招商阶段，他带领的招商运营部做的很不错，没想到居然倒在了开业这天，真是太可惜了。”
谢莎低头吞吐了下，不屑的说道：
“他连自己手下的员工都管不住，做事可能不错，管理能力低下，
德不配位，必有灾殃，
曾部长这人，没这个能力，一时运气坐到这个位置，迟早也会暴露出原型，轰然倒塌。”
王援朝笑着摇了摇头，问道：
“你们觉得，这社会是个人能力重要，还是发展平台重要？”
柳梦想了想，说道：
“老板，我觉得发展平台和个人能力都重要。”
谢莎却不这么认为，开口道：
“老板，我觉得还是个人能力重要。”
王援朝舒服的手按了按谢莎的脑袋，说道：
“世上本无路，走的人多了，也便！成了路。
所以这个世界上的开拓者，想对比于人类的数量而言，始终只是少数，
大多数人都是跟着开拓者的脚步，慢慢把路走出来，把路走宽的，
但开拓者在这社会上始终是少数，绝大多数人并不具备开拓者的眼光和能力，
对于这些人来说，平台就是最重要的，
没有一个好的发展平台，这些人的能力就没有施展的地方，他们的能力就得不到体现，
也就是说没有湘江集团这么好的一个平台，他们这群人根本无法独立创造社会价值。
而公司的发展，又离不开这群做事的人，
特别是能够为公司独挡一面的人才，培养和获得都非常的难得，
所以咱们在管理公司的时候，第一，要懂得如何放手让他们按照自己的想法，全力以赴的为公司的发展去奋斗，
第二，公司给这群人犯错的机会，因为人无完人，是人都会犯错，但是每一次犯错都是一次成长，
公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的，
除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外，还有给员工犯错的机会，
当然也不是每个人都能有公司给予的机会，
而是要看这人有没有值得公司培养的价值，
这就要看用人单位的眼光和手段了。”
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