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首发：~第138章 两个李梅
李梅的公司改革在股东大会之后得以顺利实施。
据秘书调查发现母公司里的所有员工就像是打了鸡血一般。
每天都有着高涨的工作热情。
尤其要说是技术研发部门。
因为技术上在短短半个月就有了长足的进展。
所以就有两个技术人员的职位工资立刻提升了一个档次事情发生。
这瞬间就引来公司里不少新员工的羡慕。
这里自然也包括那些跟着去子公司的员工。
也因此让所有新入职母公司的员工为了公司发展更加努力了起来。
此时。
那几个留在母公司的元老。
一个个都开始后悔了当初的决定。
要知道他们原本留下来就是为了监督李梅的。
生怕李梅领导的这些年轻人把母公司给折腾没了。
现在！
他们不但不用担心这帮年轻人把母公司给折腾没了。
而且根据母公司新制度的奖罚机制。
他们还要为了维持住目前的工资福利水准。
必须要学会跟着年轻人一起拼搏努力。
不然！
他们在公司里的地位迟早要被母公司里的这些年轻人取代。
更悲催的是他们现在想要重新转入子公司去养老。
这已经不可能了。
因为转入子公司养老的时间就那么两三天。
过期不候的！
这都是在签约去子公司的合同里明确过的。
当然！
留在母公司的继续任职的老员工。
在签约母公司用人补充合约时也有明确过。
不过，母公司确实有权利把子公司的员工调回工作。
只是李梅并不打算调用任何一个去了子公司的员工。
所以这次一旦转入子公司工作员工。
就基本不太可能会被李梅调回母公司了。
要知道李梅可巴不得这些都离她远远的。
又怎么会抽风的把这些老人调回母公司惹人厌呢？
他可不是一个思想有问题的自虐狂。
以上所说的那些用人合同的内容。
同时也是在预防霍军。
因为当霍军在知道自己上当受骗后就一定会吵吵着要回来。
所以就算霍军耍个小聪明。
从子公司辞职。
然后重新应聘母公司也不行。
因为公司里一直都有录用黑名单。
只要有员工因为个人原因辞职就不会再次录用。
所以霍军想要狡猾地走这条路是行不通的。
为此！
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