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首发：~第664章 最熟悉的 不只是陌生人
李晓燕赞同，
“这是个不错的思路，不过在此之前，我还是建议你们先进行一次正式的谈话，
明确表达公司的关心和支持，同时，可以考虑为他们量身定制一些培训课程，
特别是关于企业文化认同感方面的内容。”
陈泽有些感激道，
“谢谢你的建议，晓燕姐。我会尽快安排这件事的。”
李晓燕微笑说道，
“不用客气，有问题随时联系我。
我相信只要方法得当，一定能够解决问题。”
……
…………
………………
几天后，陈泽和王旭按照李晓燕的建议，分别与丁总和倪冬冬进行了单独谈话。
通过真诚的交流，他们了解到丁总在国外期间，曾遭遇过几次挫折，
而倪冬冬则因为原生态家庭原因，感到压力巨大……
这些经历使得他们在回来后，变得小心翼翼，生怕再次犯错。
针对这些问题，陈泽和王旭制定了详细的帮扶计划。
包括提供心理辅导、调整工作负荷以及组织一系列团建活动等。
同时，他们还邀请了外部专家为全体员工，
举办了一场以“信任与合作”为主题的研讨会，旨在加强彼此间的理解和信任！
随着时间的推移，丁总和倪冬冬逐渐适应了新的环境，工作状态也有了明显改善。
他们在项目决策过程中变得更加果断自信，与团队成员之间的配合也越来越默契。
这一切的变化，离不开陈泽和王旭的努力付出……
……
………
……………
陈泽在会议室说道，
“这段时间，我们做了很多努力来帮助丁总和倪冬冬重新融入团队。
现在看来，效果还是比较明显的！
接下来，我想继续深化这项工作，确保每个人都能够发挥出最大的潜力。”
王旭点头，
“我完全同意！
除了现有的措施外，我们还可以考虑建立一个长期的员工关怀机制，
定期了解大家的想法和需求，及时调整管理策略。”
陈泽赞同，
“这是个好主意。
另外，我们也可以设立一些激励政策，表彰那些表现突出的员工，激发整个团队的积极性。”
王旭补充道，
“还有，我觉得可以加强部门间的横向沟通，打破信息壁垒，提高工作效率。”
听到王旭的想法和自己一样，陈泽很是兴奋，
“没错！这样不仅可以促进跨部门协作，还能发现更多潜在的机会。
让我们立即，着手实施这些方案吧！”
随后的日子里，无忧传媒推出了一系列新举措……
首先是设立了“员工之声”平台，鼓励大家匿名提交意见和建议；
其次是开展了“创新之星”评选活动，奖励那些提出优秀创意的同事；
最后是成立了“跨部门项目小组”，专门负责解决公司内部的各种难题。
这些措施得到了广大员工的一致好评！
丁总和倪冬冬也在新的环境中找到了归属感，工作积极性显著提升。
他们在各自的领域内发挥着重要作用，为公司的发展贡献了自己的力量。
与此同时，陈泽和王旭还积极与其他高层管理人员沟通，
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