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首发：~第613章 林长生 等于一个福伯
“陈总，我认为我们可以考虑从公司内部选拔，这样的人对公司的文化和价值观更加熟悉，更容易融入团队。”
陈泽点头同意，
“不错，内部选拔是一个很好的选择。
当然，我们也可以考虑外部招聘，关键是要找到最合适的人选。”
经过一番讨论，董事会最终达成了一致意见，
决定由人力资源部进行初步筛选，然后由董事会共同讨论，选出最合适的人选。
人力资源部接到任务后，迅速展开行动。
他们首先从公司内部选拔，筛选出了一批符合条件的候选人，然后进行了初步的面试。
在面试过程中，人力资源部重点考察了候选人的管理能力、责任心、耐心和毅力。
经过几轮筛选，最终确定了三名候选人，
分别是张伟、李娜和王强。
张伟是一名经验丰富的项目经理，曾在多个大型项目中担任重要职务，管理能力出众。
李娜是一名资深的人力资源经理，擅长团队建设和员工培训。
王强则是一名年轻的基层管理者，虽然经验稍显不足，但充满激情和创新精神。
人力资源部将三名候选人的资料提交给了董事会，
董事会成员们再次召开会议，进行最终的讨论和决策。
董事a首先发言，
“从资历和经验来看，张伟无疑是最合适的人选。
他在多个大型项目中的表现都非常出色，管理能力很强。”
董事b则提出了不同的看法，
“张伟的能力确实很强，但山沟村的情况比较特殊，需要一个更加细心和有耐心的人。
我个人认为，李娜在这方面可能更有优势。”
董事c补充道，
“王强虽然经验不足，但他的创新精神和激情不容忽视。
年轻人往往更能适应变化，也更愿意接受新的挑战。”
陈泽静静地听着大家的讨论，最后说道，
“各位新人董事，你们的意见我都听到了。
我认为，山沟村的长期管理需要一个既有经验又有创新精神的人。
因此，我建议选择王强作为最终的人选！”
董事a有些惊讶，
“陈总，您确定选择王强吗？他的经验确实不足，能否胜任这份工作还是个未知数。”
陈泽坚定地说道，
“我了解王强，他是一个非常有潜力的年轻人。
我相信，只要给他足够的支持和指导，他一定能够胜任这份工作。”
董事b点了点头，
“陈总，既然您这么信任王强，我们就支持您的决定。
但我们也希望，人力资源部能够给予他更多的支持和培训！”
陈泽点头表示感谢，
“谢谢各位新人董事的支持，我会确保人力资源部给予王强足够的支持和培训，帮助他尽快适应新的工作环境。”
最终，王强被任命为山沟村的长期管理者。
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