第55章 对外扩张（1）(1/2)

首发：~第55章 对外扩张（1）

事业合伙人

这个阶段，宋向阳又向董事长学了一手，关于共同事业合伙人的模式。

事情的缘由是这样的。

集团一直想发展智能扫地机项目，按照集团以往的做法，内部会先成立一个小团队，从技术研发、产品式样、模具开发等流程开始，然后再从实验室再到市场验证。

然而，这种传统的做法往往周期长、风险高。于是，董事长提出了一种新的模式——寻找共同事业合伙人。

他认为，与其独自承担所有风险和成本，不如将项目分享给有实力、有资源的合作伙伴，共同出资、共担风险、共享收益。

这样不仅可以加快项目进度，还能借助合作伙伴的人力资源、运营的积极性，提高项目的成功率。

刘志兴为什么会有这样的想法呢？原来这两年，在发展孵化器的过程中，集团给园区配套了基金，其中投资了两个智能家电项目，运营的还不错。

受此启发，关于智能扫地机项目，董事长刘志兴也在考虑，采用新的模式进行，即上文的共同事业合伙人的模式。

具体就是把单向的招聘工作，变成双向的招合伙人。集团提供大部分原始资金和供应链支持，合伙人负责团队搭建、市场拓展、项目运营。

从创业合伙人的角度，集团可以弥补他们供应链及资金短缺的短板。

从集团的角度，这样的模式下，创业合伙人无需激励，他们有股份，有运营决策权，从股权上就决定了多劳多得。

从发展细节上来看，在日常管理细节中，他们有自己的发展决策权，动力更足。

当董事长把这个任务交给秦志祥后，秦志祥说他会找宋向阳，一起来完成这个任务。

刚开始董事长还有点懵圈，这不是招聘的活吗？为什么要找到宋向阳呢？

秦志祥解释道，宋向阳团队这一两年接触那么多创业团队，也许他们中间就卧着虎、藏着龙，也说不定。

听秦志祥这么一解释，刘志兴一拍脑门，举一反三道：“你说我这脑袋，我怎么就没有想到呢。对，就找宋向阳，这个小伙子干活踏实，有悟性。”

虽然对于刘志兴来说，这无非只是随口一句夸人的话，但对于下属秦志祥听来，董事长对宋向阳的评价，还是很高的。

从刘志兴嘴里，用“踏实”这样的词夸人，秦志祥过往倒是听到过不少次，但是好像“有悟性”这样的词，真就很少听他提及过了。

通过这件事，我们也可以学到一个知识点，一个团队中的负责人，说话一定要注意，团队越大越是这样，哪怕你随口一句无关紧要的话，对下面的人来说，都可能是“圣旨”一样的存在。

所谓“贵人语迟”、“天子无戏言”，便是这个道理吧。

再说，宋向阳还不到三十岁，就能听到董事长夸他有悟性。的确不是一般人可以做到的，所谓四十而不惑。

就拿他自己来说，都四十多岁的人了，时常还是听不懂刘志兴有些话的内涵要义。关键从他自己内部来说，对很多事情，他的内心也时常是困惑的状态。

当然，自己在董事长面前，不止一次提及宋向阳，有朝一日宋向阳发达了，将来也许真有机会，沾下他的光。想到这里，秦志祥暗自窃喜起来。

原本秦志祥还担心，宋向阳对这个新模式不感兴趣，或者不上心，还需要自己说教一番。

没有想到，他果然是被董事长看中的人，一点即通，他对这个事情，非常感兴趣的。并夸道：“这可是未来大势所趋啊！”

接手这个任务后，宋向阳便开始回忆，又找到孵化器的人才信息库。

经过一番筛选后，他还真找到了两位合伙人，张新华和李进。印象没错的话，他俩不仅有丰富行业经验，人脉资源也十分富裕。

待给他们电话完，没想到他俩对此事的兴致，也非常高。关键是他俩对智能扫地机市场，过往还真有深入的研究过。

所谓相见恨晚的感觉，双方一拍即合，立即决定共同开展这个项目。

在合作过程中，他俩充分发挥了各自的优势，如张新华的市场开拓能力，李进细心的管理能力，迅速就打开了市场局面。