第四百四十一章 效率工资理论(2/2)

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不过若是仔细分析起来，莽荒域形成这种管理模式，其实是完全符合博弈论原理的。

博弈论经济学有一个很实用的理论，叫效率工资理论。这个理论部分解释了，为什么劳动力市场，明明存在想找工作但又找不到工作（非自愿失业）的人，可是企业却没有拼命压榨现有的员工。

如果从传统的经济学原理角度来分析，市场只要还有想要求职的人，那么公司出于利益最大化考虑，就应该继续降低自家员工的工资福利待遇。

俗话说得好：“爱干干，不干滚”。

如果员工接受不了工资福利待遇下降，完全可以选择离职，反正外边还有很多求职者，你接受不了低工资福利，外边有的是失业群众愿意接受。

根据这个理论，如果公司是一个纯理性的决策者，他应该持续压榨员工的工资，直到外边没有新求职者愿意接受这个工资水平为止。

也就是说，在没有外力干预（比如政府制定了最低工资标准）的情况下，这个世界不应该存在非自愿失业的人。

如果有这种人，那说明公司剥削得还不够狠！

但理论终究只是理论，事实却并非如此。

在某些对劳动者几乎没有任何保障的国家里，我们依然能看到大量的求职者找不到工作。

这又是为什么呢？

效率工资理论提出了几个假说用来解释这一现象，其中最有意思的一个解释，就是信息不对称。

这种解释认为，信息不对称才是造成市场无法达到理论均衡、从而去除非自愿性失业的主要原因。

在信息不对称的假说下，每个员工的实际本领、忠诚度、工作效率等指标，只有员工本人最清楚，老板是没法完全看清的。

由于老板无法正确观察到员工真确的人力素质，仅知高工资可雇用到高素质的员工，减薪则会使高素质的员工率先求去，所以老板只得通过支付市场平均成本工资的正面策略，配合开除被抓到偷懒的员工的负面措施，来诱导员工努力工作。

这种假说，无论是在理论方面还是在实践方面都非常合理。支持这种假说的最大依据，就是近年来兴起的外卖行业和此前的流水线工人。

现在人普遍认为，外卖小哥和流水线工人基本是从业人员被压迫最惨的行业。那为什么这两个行业的企业可以肆无忌惮的压榨员工呢？

陆洋认为，根本原因是这两个行业从业人员的劳动力素质信息，对于企业主是完全透明的。

一个外卖小哥一天送多少单，准时率多少，服务评价如何，这些大数据都被某团这类互联网巨头给垄断了，因此某团可以通过算法，给每一个外卖小哥的价值精确定价。这样一来，某团就可以无限压榨外卖小哥，直到没有新人愿意加入这个外卖行业为止。

在这个信息被互联网巨头完全垄断的行业里，外卖小哥与当年的流水线工人一样，已经彻底成为了公司的一个可替换零部件，被安排得妥妥当当，没有任何劳动力溢价。这也是为什么大家会认为外卖小哥“很惨”的根本原因。