第七百三十一章 我愿意！(2/2)

首发：~第七百三十一章 我愿意！

相当于南朝本身的工业体系只是在米国这颗参天大树上长出来的一段，所有营养都是由米国这根主干所提供的，不像日国，自身本来也是蒸汽时代里杀出来，有很多的积累，要是二者忽然脱钩，呵呵。

卡巴对于这一点来说倒是无所谓，说真的，这年头在黑州能天天都吃到现在内地路边卖的那种几块钱一份的盒饭，就是最大的幸福了，哪还会奢望其他。

真叫他们这群黑叔叔脱层皮去补完蒸汽时代的课，还不如想办法让米国化身为基建狂魔大力向其他玩家进行援助实际一些。

很快，半个月过去了，在两万多人忙儿不乱的讨论之下，一份《材料生产与加工执行条例第一版》新鲜出炉了。

条例包含95条基本准则，一切都是参考《鞍钢宪法》与《华为基本法》这两部被蓝星很多知名企业作为自身改革参考的企业管理方案而制定的。

所有的一切都是为了最大程度的激发企业人员进行生产活动的主观能动性。

其中最重要的几点是：

参考《鞍钢宪法》的两参一改三结合方案稍作改动：管理人员参加劳动，工人参加企业管理，一切不利于生产或损害工人利益的规章制度都要进行改革，一线生产、技术工业研发实行管理人员、技术人员、工人三结合的原则，原则上以工人为主、技术人员为次，管理人员则需尽力配合前两者提出的一切合理要求。（要求合理与否可参考相关细则）

所有参与制定《条例》的企业将建立一个公共管理系统并且共用一个公共资料库，所有人员都应及时向公共资料库提供更丰富资料用以时候定则，尽可能根据海量资料厘清各个团体乃至个人的权责。

对各生产研发部门实行充分授权并且加强监督，责任落实到以小组为单位的团体，若出现上一级团体最多可越级申报三级

任何决策都遵循民主与从贤不从众相结合的原则，可以公开讨论，配合公共材料库相关资料进行最后的决策，决策一旦确定所有参与讨论的人员不管初始意见如何都得全力执行。

方案实行两年后，将会对所有文职管理人员进行考核，科级以上的人员必须有合格的基层经验。

任何事后发现对企业造成负面影响的行为，将直接根据公共资料库内的相关记录资料来具体定责到某个团体，若出现责任模糊的情况责任由未及时向公共资料库提供相关材料的行为相关团体承担。

企业所有人员都会建立一个个人评价档案，公共管理系统将根据记录日常工作情况，三个月将会审核一次，以此来作为奖惩依据。

各个企业需根据自身情况划分出若干股份作为职业技术等级被评定为六级以上工人的激励股权。

燕京某个海，《材料生产与加工执行条例第一版》第一时间就到了一位身着中山装的中年男子的眼前，此时他又想到了陈意“农村包围城市”的方案，不由得发出了一声感慨。

“九亿农民向着工人转变，而工人又参与了企业的管理，这是要让工人重新成为主人翁啊。”