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首发：~第471章 股权激励
首先第一点体现出来的就是管理漏洞重重。
如今走全国扩张路线的零售企业不是一家两家，可走的和远方这么快的很少，而且这些企业的弊端都在体现。
他们和家乐福、沃尔玛这些走全国扩张路线的外企不同，这些外资卖场已经有数十年的管理经验和积累。
他们的规范管理足以支撑起全国布点，而远方刚成立两年多时间，现在就开始大范围扩张，显得有些冒进了。
这也是李东成立监察部的原因，管理体系出现漏洞，李东就不得不耗费大量人力物力去堵住这些漏洞。
周海东手底下可是抽调了一大批精英骨干，这些人现在正在江北进行大范围巡查。
因为什么？
就是因为管理问题，要不然这些精英们，可以给远方带来更大的价值。
这是第一点，第二点还是管理的问题，管理人员的问题。
这个问题孙涛不想多说，可心里其实是真的无奈。
李东还是过于保守了，如今远方的大权完全掌握在李东一人手中，远方成败完全看的就是李东。
而且他启用的高管，都是沾亲带故的，无论是秦海还是沈茜或者他孙涛本人，都足以体现出李东的私心之重。
集团已经有很长时间没有补充新血了，这样下去，孙涛很担心会对目前的其他管理层产生冲击。
一旦现有的管理层出现流失，那就是晴天霹雳。
这个隐忧虽然目前还没爆发，可迟早会有这么一天的，孙涛现在其实很想和李东谈谈改革的事。
可话到了嘴上，孙涛又憋了回去。
除了以上两点，孙涛第三个担心的就是资金链问题。
因为李东扩张的速度太快，远方的资金链随时处于断裂之中。
估价七十亿的远方集团，目前负债超过一半，如果按照实际市值和负债来看，那就是百分百的负债率。
这是很可怕的一件事，如果资金哪一环出现问题，远方破产重组就在眼前。
就在孙涛沉思的时候，李东也在沉思。
孙涛考虑到的问题，李东自然也考虑到了。
甚至他比孙涛更明白自己目前的状态，看似繁花似锦，实际上却是隐患重重。
如果真要对比，李东想到了一个和远方很相似的企业。
那就是深市的新一佳！
新一佳的发展之路和远方极其相似，甚至在这两年连续进入了连锁超市的前二十强，每年营业额高达百亿。
同样的，新一佳也在急速扩张，开始走全国路线。
目前的新一佳看似红红火火，轰轰烈烈，甚至受到过国家领导人的视察。
可李东知道，在自己重生回来的时候，新一佳已经资不抵债，面临的是破产重组，各地的供销商们集体包围政府讨要欠款。
一家国内知名的大型零售企业，受到过省政府和国务院嘉奖的民营标杆企业，最后居然落得如此惨淡下场，不得不说对李东还是有很大警醒作用的。
这次趁着孙涛回来，李东也决定变一变。
尤其是杨芸离开之后，仿佛点醒了李东，他目前的状态不能不改变了。
再这么下去，远方很有可能就是下一个新一佳。
哪怕有他李东在，也不见得就能扭转大势。
一心准备打造商业航母的李东，自然不愿意见到这样的结果，他可不想以最落魄的状态退出商界。
两人沉默了一阵，李东开口打破了沉默：“我想请一支职业经理人团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”
孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”
“第二是什么？”
见孙涛不吭声，李东追问道。
孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”
“嗯？”
“股权激励！”
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