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首发：~第二百二十三章 卖身救父
每一个光点，都标注着盛产的药材名称，产地，出产日期，等非常详实的信息。
而还有一些蓝色光点，那些就是铁蛋儿们经过科学分析和研究后，选择的优质种植园区。
这些种植园区，不仅能够种植出这些特殊的药材，也可以种植出适合这种环境和温度的其他许多品种的草药。
这些光点，几乎遍及了天子国南北东西各个方向。
北方寒冷干燥的地区，南方潮湿温暖的地区，高原，山地，丘陵，各种特殊的地质环境和地貌等等。
这些未来就是张结构专门培养和养殖药草的地方。
也是津海分身的努力工作方向。
津海的公司已经着手开始，进行新员工的招聘和培训工作。
不管是谁，都要学会借势。
张结构就是要借助天子国大力培养人才，大力发展经济的这个势头，从国家申请大量的贷款，从社会招聘大量的人才。
津海分身，还着手建立了一个新的部门。
企业员工培训部。
分别针对企业内部的各类员工，进行全面的系统性的洗脑式的培训。
培训部的部长由一名铁蛋儿负责。
其手下还有十个分部，分别由十名铁蛋儿统管。
而每个分部，都配备了各个级别的，非常专业且经验非常丰富的各级企业人才。
有经验丰富的老师傅。
有管理经验丰富的企业领导。
也有专业性极强的财务主管。
为的，就是针对新进入的企业的新员工，进入企业一定时间的老员工，以及在企业内部已经工作了很多年的元老级员工，进行培训。
当然，也有分技术型人才，管理型人才，销售型人才，等诸多分类。
不断的通过培训，提高员工的素质和能力，并逐渐地与公司同呼吸共命运。
津海分身，还在袁丽等高层领导的帮助下，对两家公司的现有管理制度和财富分配制度，进行了一番调整。
通过利益，刺激员工与公司绑架在一起。
让公司与这些员工，与这些员工的家庭，产生一荣俱荣，一损俱损的紧密联系。
药材生意，在当时属于暴利行业，是很能赚钱的行业。
然而，员工在其中获得的利益，却非常的有限。
张结构要改变这种现状，让他下边的这些员工能够看到希望。
能够通过按照公司的要求不断努力，赚到更多的钱。
并经常为企业内部员工的家庭带来更多的福利。
使他们全部在生活中脱颖而出。
其实，只给这些员工钱的话，是没有这个效果的。
因为大家都穷怕了，没有人敢随便地去花钱。
但是，神农药业公司和天才集团，采用发放福利的方式。
为这些员工家庭，订制品牌服装。
以奖励的方式，发放自行车，摩托车甚至是汽车。
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