1475适应力(1/1)

首发：~1475适应力

异界军火帝国正文卷1475适应力从某种意义上来讲，秦国确实国力不弱，体现在细节上，就是秦国的许多将领大臣，实际上都很有能力。

孙光是一个人才，赢安也同样是一个人才，新任的五阳市市长赢恪同样也是一个人才。

这么多的人才被启用，一时间甚至让人有一种秦国官员鸠占鹊巢，快要霸占大唐帝国朝堂的感觉。

不过很明显，大华派的官僚将领，还有布纳斯派的官员将军们都不可能会让这种事情发生。

尽管赢安看起来成了一个集团军的统帅，可谁都清楚，大唐帝国的军队结构，其实是不可能让赢安在第11集团军里为所欲为的。

他只是一个指挥官，负责执行命令，并且在具体指挥过程中下决心，定决策。其他的事情，他是没有办法去做的。

孙光也是一样，伯纳德看重的是孙光指挥过陆军也带过一段时间海军的履历，同时孙光和潜艇官兵也有很多接触，这让他成为了一个通晓陆战海战的多面手。

伯纳德希望孙光可以充当他的重要参谋，这样在拟定策略的时候就可以有个人来查缺补漏。

剩下的那些在各地为官的秦国官员，更是在被大唐帝国的政治制度规范了之后，变成了一个个勤政爱民的乖宝宝。

他们原本就要更适应严苛的律法，秦国的状态也要比大华好上太多。所以在某些方面，秦国旧官员在唐国的表现，比大华的旧官员要好上一些。

蜀地和秦地的官员基本上烂透了，他们才是真正被清算的目标，也是吞食大唐帝国年轻官员数量的“大户”。

外派的唐国年轻官员有差不多一半都被安排到了蜀地和楚地，与之相反的是，有不少秦地的官员甚至被提拔到了大唐帝国核心地区任职。

和刚刚接触到大唐帝国政务的大华官员一样，第一次接触到类似内容的秦地官员们，也被大唐帝国的诡异操作模式给震惊了。

比起之前更崇尚稳定的秦国管理体系来，大唐帝国的管理模式更倾向于“折腾”。

没错，就是动起来！百姓们要动起来，一切都要动起来。因为只有动起来才能变出更多的岗位，制造出更多的就业机会，进而创造出更多的财富。

在大唐帝国的官员们看来，借钱制造一栋大楼远比什么都不做要好。哪怕后来证明他们要还的钱更多一些也没关系，因为他们普遍认为明天他们会赚更多的钱。

渐渐地，这些越发熟悉了大唐模式的旧官员们展现出了他们的聪明才智：除了贪污腐化之外，他们其实也是有脑子的。

不管是什么时代，能够从万人之中脱颖而出，成为主政一方的官员的人都不是傻子，那些所谓的白痴行为，多数情况下其实都只是因为信息不对称等历史因素制约导致的。

一旦有了更多的信息，有了前进的方向，有了更多更好的选择，这些本来就聪明的人，自然也更容易适应，更容易找到自己新的位置。