208【人员框架的构建】(1/3)

首发：~208【人员框架的构建】

王满银去省城这一个周的时间，章建华这边并没有闲着，甚至还做了许多事。

比如人才招聘这一块儿就颇有成效。

按照章建华自己的说法，经过这段时间以来的努力，鸿远建筑公司的人才岗位匹配基本上已经搭建的差不多了。

至少一半年时间里，不需要为缺人而感到苦恼。

当然。

这里指的是公司的管理层，一线工人这一块儿还是不能把话说太满。

因为截至目前，对于一线工人的管理，章建华还在沿用王满银之前制定的制度，那就是松散管理。

谁想走，那立刻就走，谁想离，那就留。

不像管理层，有着相对正规的入职、离职手续。

“一线建筑工人难以管理，流动性太大，我估计等明年正式复工的时候，会有一些人选择离开，但也肯定会有一批新人进来，这个我们倒是不用太担心，顺其自然就好”

章建华如此说道。

他也看的比较开，深层次明白王满银当初决定使用松散管理制度的原因。

想当年他的德兴集团其实也是这么过来的。

不同的是，他当年是吃了一些亏之后，慢慢总结出来的这个道理，而王满银则是一开始就意识到这个问题。

从这个角度来说，他和王满银还是有很大差距的。

“鸿远建筑有几个主要岗位的人选问题还得由你做最后的把控，如果你明天没什么事，我就安排他们几个人来终试”

下午。

当王满银抵达鸿远建筑公司总部时，章建华如此询问道。

“好啊，越早确定下来越好”

王满银点头同意。

这两天气温持续走低，时间也快来到十一月中旬。

各行各业，尤其是建筑、工程这些行业，也的确到了放假的时间段。

这也就意味着章建华这段时间会很忙。

对此。

他当然应该全力配合。

第二天下午。

在章建华的安排下，王满银对鸿远建筑公司的几个主要岗位负责人进行了最终的面试。

首先进行面试的是被章建华拟任为鸿远建筑公司的财务经理张立远。

巨宁人，今年35岁，大专文凭，拥有着超过十年的工作经验，刚从一家民营企业辞职。

以前曾担任过德兴集团的财务经理。

当然，他担任德兴集团财务经理的时候，德兴集团的规模还不是很大，远远没有到达巅峰。

按照章建华的说法，他为了把张立远挖来，其实也是费了很大的心思。

最重要的一点就是程诺给其不低于2200块钱的工资，且管食宿。

要不然，他是不会过来的。

毕竟，以张立远的履历，在巨宁市找到一份工作还是很容易的。

如果不给其优厚的待遇，肯定是无法打动的。

到了张立远这个年纪，啥事没经历过，画饼那种操作就不要搬出来了，正是上有老下有小的年龄，什么最真实？

当然是钱。

对于章建华的这一套逻辑，王满银深表认同。

简单来说就是，在这个残酷的社会里，讲现实往往才是最真实的，其他的都是扯淡。

“在你决定来鸿远建筑之前，应该对这家公司有了一个基本的了解，那么我想知道是，你认为像鸿远建筑这样的公司，适合什么样的财务管理模式？”

王满银问了一个相对来说比较专业的问题。

这是他昨天晚上特意打电话向韩丽补的课。

韩丽虽然是学法律的。

可她毕竟是东大的高材生，对简单的财务知识还是了解一些的。

更别说，她所学的法律，本就和财务这方面有关系。

“这就要看鸿远建筑以后的发展方向了，如果只是在b县这样的小城市生存和发展，那很简单的财务垂直管理模式就可以了，比如我作为公司财务经理，直接向你负责就行了，如果鸿远建筑以后会走出b县，去更大的城市发展，甚至同时间在多个城市，不同的地方存在业务或者分公司，那当然更适合综合性的管理，换句话说，到那个时候，总公司的财务部门属会存在诸多财务分支机构”

张立远温文尔雅，娓娓道来。

看起来确实有所准备。

他的见解也让王满银不自觉的点了点头。

虽然张立远的这番见解听上去有些太过于官方。