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首发：~四百九十八章 改革第一步
不得不说，坂本清在演讲方面的天赋，也许是与生俱来的。
只要他说话，人们就不自觉地会集中精神，静静地聆听着他的发言。
甚至，在很多时候，只要听到他极具煽动性的话语，人们的情绪，都会随着他的语调变化而变化。
就像现在。
讲台上的坂本清，正在侃侃而谈。
而坐在会议室内的众人，也是竖起了耳朵，认真地听着。
“首先，当然是我们sma最引以为傲的新人选拔渠道，sma甄选会！”
然而，在坂本清说出“引以为傲”四个字的时候，众人却是从中听出了，浓浓的嘲讽。
“我不否认，这是sma一个选拨有潜力新人，进入公司的重要手段。”
“但是！”
“与业内其他大型事务所相比，我们sma的名声，不足以让我们吸引到，更加有潜质的新星！”
说到底，还是因为sma这间庙，实在是太小了。
毕竟，sma的母公司，是专注于音乐的smej。
做音乐出身的sma，还是经验不足，对影视这方面不是很上手的样子。
即便，sma捧出了一个坂本清。。。
而且，严格来说，坂本清之所以能够短短几年内，就成为sma当家一哥，一方面是因为sma，实在是没有可以令人称道的艺人之外，更多的是因为他在乐坛方面的巨大成就。
而不是在影视界的影响。
因此，过去几年，sma的甄选会，只能选在其他大型经纪事务所甄选会结束之后，才举办。
就是为了避免陷入，与杰尼斯、研音、horipro、stardust等大型事务所，抢夺新人的尴尬局面。。。
因为，根本抢不过他们。。。
然而，如此一来，sma的甄选会，就只能挑选到一些，大型事务所淘汰下来的“劣质品”。
虽然，坂本清可以利用自己的未来记忆，把一些未来之星，提前给签进sma。
就像能年玲奈、菅田将晖那样。
还有一个不稳定的渠道：sma的星探。
在坂本清这个蝴蝶的效应下，把山崎贤人、小松菜奈这两个未来新星给挖掘了出来。
但是，这样的新人储备，比起amuse、stardust、horipro等等事务所，依旧还是偏薄弱的。
源源不断的优秀新人，才是让经纪事务所繁荣昌盛的根本！
这也是为什么，坂本清入主sma运营之后，第一个要进行改革的，就是甄选会的原因。。。
只有能够稳定招收到优秀、有潜质的新人，才能让sma的名字，在业界内，渐渐响亮起来。
“所以，新运营计划中，我准备对sma每年的甄选会，进行改革。”坂本清手指一动，屏幕上的ppt继续变换，进入了“sma甄选会”的相关页面中。
“首先，为了让更多人知道我们sma的甄选会，我们可以把甄选会举办的时间，定在每年的二月份至四月份。”
“这个时间段，刚好是樱花盛开的季节，户外活动的增多，导致我们宣传的手段，也可以最大化。。。”
广告、网络、报纸杂志、传单，都可以成为甄选会的宣传渠道。
当铺天盖地的“sma甄选会”消息，向大众轰炸的时候，坂本清就不相信，那些憧憬娱乐圈的年轻人们，会不动心。。。
坂本清的话语，结合屏幕上的ppt，通俗易懂，甚至一些部门的主管，以及运营成员，都掏出小本本，开始记录了起来。
“还有，为了让全国的年轻人们，趋之若鹜地报名参加sma甄选会，我决定，把甄选会的评委，换成深受不同年龄段喜爱的国民艺人。”
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