第51章 文化之隙，调和之难(1/2)

首发：~第51章 文化之隙，调和之难

会议室里，气氛凝重得仿佛空气都要凝结成冰。

苏昕悦的目光扫过在座的每一位成员，眼神中带着不容置疑的威严。

她放下手中的文件，双手撑着桌面，发出清脆的“啪”一声，震得众人心头一凛。

“现在，我需要大家冷静下来！”苏昕悦的声音不大，却带着一股不容置疑的力量，“我知道大家都有自己的想法和坚持，但现在，我们需要的是解决问题，而不是争吵！”

然而，她的话音刚落，会议室里又响起了此起彼伏的争论声。

“彼得，我觉得你太急功近利了，我们亚洲人更注重团队合作。”玛雅的声音不大，却带着一丝不满。

彼得高大的身躯往后一靠，双手环抱胸前，语气不屑一顾。

“效率才是最重要的！你们的慢节奏会毁了这个项目！”

孙同事眉头紧锁，低声嘟囔着。

“这么做根本行不通，我们的技术也无法支持。”

赵同事也忍不住开口：“可是，我们也不能完全抛弃之前的经验啊！”

会议室里，你一言我一语，仿佛一个混乱的菜市场，吵得人头疼欲裂。

苏昕悦的眉头越锁越紧，她看着眼前这群面红耳赤的同事，感到前所未有的压力。

她清晰地看到，彼得眼神中的不屑，玛雅眼底的不满，以及赵同事和孙同事的无奈。

这不仅仅是工作方式的冲突，更是不同文化背景下价值观的碰撞。

彼得双手猛地一拍桌子，发出“砰”的一声巨响，震得在场的人都下意识地哆嗦了一下。

他站起身，指着玛雅，语气强硬。

“我再说一遍，我的方法才是最有效的！如果你不能接受，那就请你退出！”

玛雅的脸色瞬间变得苍白，她紧抿着嘴唇，她用带着些许颤抖的声音回应道。

“团队合作才是成功的关键，我们应该互相尊重，而不是一味强调效率！”

看着针锋相对的两人，苏昕悦的她深吸一口气，努力压制住心中的焦虑。

她知道，如果不能及时解决这个问题，项目将会面临更大的危机。

她感到自己仿佛置身于一个巨大的旋涡之中，周围的一切都变得模糊不清。

就在这时，张前辈忽然推开会议室的门，沉稳的声音打破了会议室里的剑拔弩张，“大家先停一下，这样争吵解决不了问题。”他缓慢地走到苏昕悦身边，声音略微压低，“也许，我们应该换个方式谈谈。”

项目进度表上的红色标记刺眼地闪烁着，像是在嘲笑苏昕悦的无能。

每一个停滞的节点都像是一座大山，压得她喘不过气。

办公室里静悄悄的，键盘敲击声、电话铃声、同事间的交谈声都消失了，这种寂静反而让她更加焦虑，像是有无数只无形的手在紧紧地扼住她的喉咙。