第115章 人才选拔：任人唯贤(1/4)

首发：~第115章 人才选拔：任人唯贤

林羽深知苏家要想持续发展，解决当前面临的种种问题，必须从根本上改革家族的管理模式，而关键就在于人才的选拔和任用。

他决定首先对家族内部的人员进行一次全面的考察和评估。林羽召集了所有家族成员，宣布了这次人才选拔的重要性和规则。

“此次选拔，不论亲疏，只看才能和品德。只要有真本事，能为家族的发展贡献力量，就有机会担当重任。”林羽的话语掷地有声。

消息一出，家族中顿时议论纷纷。有人支持，认为这是家族发展的必然举措；也有人担忧，害怕自己的地位受到威胁。

林羽亲自制定了详细的考核标准，包括对商业知识的理解、解决问题的能力、团队协作精神以及忠诚度等方面。他组织了一系列的考试和实际任务，以检验众人的能力。

在考核过程中，林羽发现了一些平日里默默无闻但却才华出众的子弟。比如苏明，虽然出身旁支，但其对商业的敏锐洞察力和创新思维让林羽眼前一亮。

然而，也有一些原本被看好的家族核心成员表现不佳。苏家长老的儿子苏强，凭借着父亲的权势在家族中一直养尊处优，此次考核中暴露出诸多问题，不仅对业务一知半解，而且态度傲慢。

“苏强，你这样的表现，如何能担当家族重任？”林羽毫不留情地批评道。

苏强的父亲，那位长老，为此找到林羽求情。

“林羽，强儿他还年轻，给他一个机会。”

林羽坚决地回应：“家族的未来不能靠人情，必须任人唯贤。如果他真有才能，自然会在今后的机会中脱颖而出。”

这番话引起了一些人的不满，家族内部的矛盾逐渐激化。

但林羽不为所动，他坚信只有这样才能为家族选拔出真正的人才。

除了内部考核，林羽还决定从外部招募人才。他张贴告示，广纳贤才，吸引了众多有志之士前来应聘

其中有一位名叫李昊的年轻人，他曾在其他大家族中积累了丰富的经验，对管理和商业运作有着独到的见解。

林羽与他进行了深入的交谈，对他的才能十分欣赏。

“李昊，只要你真心为苏家效力，我定不会亏待你。”

李昊感激涕零：“林羽大人，我定当竭尽全力。”

随着选拔的进行，一些新的人才逐渐崭露头角。林羽开始对家族的管理架构进行调整，让有能力的人担任重要职位。

苏明被任命为一个重要产业的负责人，他上任后迅速展现出了出色的管理才能，使得该产业的效益大幅提升。

而李昊则负责制定家族的发展战略，他提出了一系列创新的想法，为家族的未来规划了清晰的方向。

然而，改革并非一帆风顺。一些被换下的旧人不甘心失去权力和地位，他们暗中勾结，试图破坏新的管理秩序。

“不能让林羽的改革得逞，否则我们都没有好日子过。”

他们故意在工作中制造麻烦，散布谣言，说新上任的管理者能力不足，是靠关系上位。

家族中的一些成员开始动摇，对林羽的改革产生了怀疑。

“林羽，是不是改革太激进了？”有人问道。

林羽坚定地回答：“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了家族的长远发展，我们不能退缩。”

为了稳定人心，林羽决定召开家族大会，向众人阐述改革的必要性和前景。

“大家想一想，如果我们因循守旧，家族迟早会衰落。只有选拔真正的人才，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。”

林羽的真诚和坚定打动了大部分人，家族成员们逐渐统一了思想，支持改革。

但那些反对者并未罢休，他们决定采取更极端的手段。

在一次重要的商业合作中，他们故意泄露家族的机密，导致合作失败，给家族带来了巨大的损失。

林羽怒不可遏，他下令彻查此事。

经过一番调查，真相大白，那些反对改革的人被揪了出来。

林羽毫不留情地将他们逐出了家族。

“从今往后，谁要是再敢破坏家族的发展，这就是下场！”

此事过后，家族内部终于安定下来，改革得以顺利推进。

在人才的助力下，苏家的产业不断拓展，生意越发红火。

但林羽并没有满足于此，他知道人才需要不断培养和提升。

于是，他设立了专门的培训机制，邀请行业内的知名人士为家族成员授课，还定期组织交流活动，让大家分享经验和心得。

同时，林羽还注重对人才的激励和关怀。表现出色的人不仅能得到丰厚的物质奖励，还能获得家族的荣誉和尊重。

在一次家族聚会上，林羽亲自为优秀的人才颁发奖励。