第113章 招募标准(1/2)

首发：~第113章 招募标准

通过股权改革，届时，景峰传媒可以在天眼查上直观看到的股东就只有三家。

防火墙公司，持股78。

员工持股平台，持股20。

个人股东，持股2。

至于个人股东，姜景峰暂时没想好要让谁来承接，最后也可能是直接挂他的名字。

如此一来，景峰传媒将变成有限公司，就算出了什么大事，比如景峰传媒破产之类的，姜景峰要承担的责任也是最少。

在这个计划里，谭文辉已经被排除在外。

而且，就算姜景峰不说，最早明天，也就是周三，谭文辉也会找他退股筹钱成立新公司事宜。

最后一番解释，朱琪主动送上香吻，这才高兴的离开去准备相关材料。

当然，顾子青那边，姜景峰暂时没有通知。

毕竟顾天祥夫妇还在，不方便。

紧接着，姜景峰开始完善他的网红艺人招募体系。

在姜景峰心里，他希望将景峰传媒打造成网红界的“梦工厂”，这就意味着要有完善的网红艺人招募体系和丰富且成熟的人物ip孵化体系。

而且要形成丰富的网络红人达人矩阵，以支持公司持续不断的发展和和壮大。

这里面，金牌主播，超级大v和全网现象级红人是核心中的核心，数量越多越好。

这就需要公司集中资源优先培养一部分塑造性强大的网红主播。

之前，景峰传媒粉丝量超过千万的有6组共7人。

其中，青青子衿的账号算是废了，好在顾子青的多肉小奶猫的账号涨粉速度很快，如今已经回到千万粉丝的行列。

但是他重生以来的这一个月，景峰传媒可谓是原地踏步。

而反观前三的mcn公司，发展尤为迅速，尤其是第一的龙威传媒，在大资金的投入下，签约的网络主播更是呈现出爆炸式的增长。

景峰传媒与它的差距已经越来越大。

之前重生后的姜景峰，他的首要任务是安内，即将内部仇人先搞定，而后在发展壮大公司的基础上图谋龙威传媒。

如今安内的任务已进入尾声。

这个时候也应该将更多的注意力转移到公司的发展上，不能为后面的追赶人为制造难度。

网红艺人招募体系是一个复杂的工程，首先要有强大的招募团队，而且这个招募团队不仅仅只是在杭城，而应该遍布全国。

其次就是招募标准。

在原来的网红一人打分表的基础上，姜景峰经过思考，总结出了景峰传媒招聘的五大标准。

即颜值、才艺、情商、人品和诉求。

首先是颜值。

无论是过去，现在，还是未来，这一条都会是景峰传媒在招募阶段考虑的第一要素。

根据过去一年的经验，长得好看在网红艺人这个行业确实可以当饭吃。

因为人们的的审美本就是对美的人和事务天生会产生好感和认同。

当然，之前的景峰传媒对于男网红是不沾边的。

如今，姜景峰要打破这一条默契，毕竟，女粉群体这么大，而且疯狂起来比难分更加舍得。

所以，招聘长得好看的男网红同样势在必行。

其次是才艺。

不管是什么类型的网络红人，他们想要在这个行业里面走得更久，而且保持强劲的竞争力，才艺都是不可或缺。

什么是才艺？

跳舞是才艺，打球也是才艺，甚至你会钓鱼能钓大鱼那也是才艺。

说不好听一点，你幽默风趣，能说会道那也是一种才艺的表现。