第172调研探真，破局之始(1/2)

首发：~第172调研探真，破局之始

宁悠然拿着文件夹，踩着高跟鞋，哒哒哒地走进了生产部。

空气中弥漫着机油味，机器轰鸣声震耳欲聋。

工人们穿着统一的蓝色工作服，埋头苦干。

宁悠然礼貌地向他们点头示意，却只收获了零星的回应，更多的是躲闪的目光。

她走到一位正在操作机器的老员工面前，轻声问道：“师傅，您觉得公司目前的激励制度怎么样？”

老员工抬起头，眼神里闪过一丝犹豫，最终只是含糊地说了句：“还行吧。”便又低头忙活起来。

宁悠然又问了几位员工，得到的答案大同小异，都是些不痛不痒的客套话。

她敏锐地察觉到，这些员工似乎有所顾忌，不敢表达真实想法。

一种难以言喻的压抑感弥漫在空气中，像一张无形的网，笼罩着整个生产部。

难道真的是“岁月静好”？

宁悠然心里不禁打了个问号。

这与她之前了解到的情况完全不同。

看来，想要获取真实信息，必须另辟蹊径。

回到办公室，宁悠然陷入了沉思。

她纤细的手指轻轻敲击着桌面，眼神里闪烁着睿智的光芒。

突然，她灵光一闪，想到了一个绝妙的主意——匿名问卷调查和一对一秘密访谈相结合。

她立刻联系了公司it部门，设计了一套完善的在线匿名问卷系统，并亲自拟定了问卷题目，确保能够全面收集员工的意见和建议。

同时，她还安排了几个信得过的助手，对一些关键部门的员工进行一对一秘密访谈，承诺绝对保密。

这一招果然奏效。

匿名问卷的参与度非常高，各种意见和建议如潮水般涌来。

而一对一秘密访谈更是挖掘出了许多深层次的问题，让宁悠然对公司现状有了更清晰的认识。

她将收集到的信息进行整理和分析，发现员工们最关心的问题主要集中在薪酬福利、晋升机制和工作环境三个方面。

而且，不同部门、不同年龄段的员工，关注的重点也有所不同。

看着堆积如山的调研数据，宁悠然嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。

看来，这盘棋，越来越有意思了。

就在这时，办公室的门被敲响了。

“宁顾问，赵经理请您去会议室一趟。”秘书的声音从门外传来。

宁悠然心中闪过一丝疑惑，赵经理这个时候找她做什么？

她拿起整理好的调研报告，起身走向了会议室。

“咚咚咚……”

“请进。”

宁悠然推门而入，只见赵经理正襟危坐，手里拿着一份文件，脸上带着一丝难以捉摸的笑容……

“宁顾问，你来的正好，”赵经理扬了扬手中的文件，笑容里带着一丝得意，“关于员工激励计划，我已经有了新的想法。”

宁悠然接过文件，快速浏览了一遍。

新方案的核心是加大对老员工的奖励力度，给予他们更多的福利和晋升机会，而对新员工的激励则相对较少。

这与宁悠然之前的调研结果完全相悖，她调查显示，新员工更渴望晋升机会，老员工更看重稳定和福利。

“赵经理，这个方案……”宁悠然刚想开口，却被赵经理打断。

“我知道你想说什么，”赵经理一副胸有成竹的样子，“老员工是公司的基石，稳定他们的情绪至关重要。这个方案我已经和李老员工代表、王福利委员会主席商量过了，他们都非常赞同。”

宁悠然眉头微蹙，赵经理的态度让她感到意外。