第33章 秦言被开除（二）(1/1)

首发：~第33章 秦言被开除（二）

秦言听到刘经理报警，表情略显紧张，可仍梗着脖子，不肯有丝毫认错的迹象。

他觉得自己出手是为保护李希，并无过错，只是在公司环境下，他的行为显然越过了底线。

时间仿若凝固，每一秒都格外漫长。良久，警察赶到办公室。

他们神情严肃，犹如寒冬冰霜，一进来就感受到紧张压抑的气氛。

随后，领导和警察带着刘经理、秦言、李希等当事人来到一处一小小的会议室，了解事情经过。平时用来接待重要客户的会议室，此刻却成了这场风波的临时审判场。

刘经理率先发难，声音因为激动而有些颤抖。他开始讲述事情的经过，从李希那份促销活动策划案里的工作失误说起，引发了一系列的连锁反应。

他越说越激动，声音也越来越大，讲到秦言冲进办公室不由分说就对自己挥拳相向的时候，他的双手愤怒地挥舞着，脸上的肌肉因为愤怒而扭曲着，话语间充满了对秦言的怨恨和自己无端被打的委屈。

“我当时只是太生气了，她的这个错误可能会让我们这个季度最重要的促销活动泡汤，我一时没控制住情绪，可他秦言怎么能直接动手打人呢？这还有没有公司的规矩了？”

秦言在旁听着，满脸不服气，待刘经理讲完，便争辩起来，“刘经理，你怎么不说你先用水泼李希呢？她只是犯了个错误，你怎么能这样对她？

她被你泼得浑身湿透，头发贴在脸上，那么无助，你让我怎么能眼睁睁地看着？我当时就是一时冲动，可要是你没有那么过分，我会动手吗？”

李希则边哭泣边断断续续地诉说事情的前因后果，每句话都伴着抽泣，内心充满自责与对秦言的愧疚。

“都怪我，都怪我太粗心了，我当时要是仔细一点就好了。秦言也是为了我才这样的，我真的很愧疚……”

她说着，双手捂住脸，肩膀不停地抽动着，那压抑的啜泣声在安静的会议室里显得格外清晰。

警察与领导听完双方陈述后，表情愈发严肃。

他们环视在场众人，而后缓缓说道：“不管出于何种原因，动手打人总归不对。在公司里，遇到问题应通过合理合法途径解决，而非使用暴力。”

领导也紧接着补充道：“我们都知道大家在这件事情里都有自己的情绪，但是公司有公司的制度，我们必须按照制度来处理这件事情。”

在警察的调解下，秦言渐渐意识到自己冲动行为的严重后果。

他脸上的愤怒与倔强逐渐被懊悔替代，开始明白自己的一时冲动可能毁了工作，也给李希带来更大麻烦。

然而，事已至此，已无法挽回。对于超市而言，这无疑是一场严重危机，极大地扰乱了正常办公秩序。

超市高层领导得知此事后，立刻召开紧急会议。

经过不到半个小时的商讨，他们一致认为刘经理处理李希工作失误的方式虽有不当，但秦言的打人行为绝不能容忍。

于是，超市高层决定开除秦言，而刘经理先停职一个月，这段时间由黄师傅顶替刘经理的工作。另外再赔偿李希2000块。

这个决定宛如一颗重磅炸弹，让本就混乱的局面再次掀起轩然大波。

秦言听到自己被开除的消息时，整个人都愣住了。微微往后退了几步。

他的眼神中满是绝望与无助，深知自己一时冲动犯下大错，只是这代价太过沉重。 此事过后，超市电商部门仿佛被阴霾笼罩。

李希陷入深深的自责与痛苦。她觉得是自己工作失误引发这一系列悲剧，不断在心里责怪自己，要是当时更细心些就不会发生这样的事了。

回到岗位上工作时，她常常走神，原本熟练的工作流程也会出错。眼中总是透着深深的哀伤，仿佛失去了生活的方向。

我和黄晖旸师傅看在眼里，急在心里。我们明白李希的痛苦不仅源于工作失误，更多的是对秦言的愧疚。

我们俩走到她旁边。师傅用温和而坚定的声音告诉她：

“李希，这不是你一个人的错，人都会犯错的。秦言虽为保护你，但确实太冲动了。我们现在要做的是重新振作，做好工作，别让这事影响你的未来。”

我在一旁也不断安慰着，时不时递给李希纸巾擦着眼泪。直到稍微好一点才回到自己岗位上。

等到下班，秦言在外面等着李希。两人一言不发的拉着手走向地铁站。

我来到黄师傅旁询问着：“师傅，秦言真的就这样开除了吗？没有一点挽留的余地？”

黄师傅思考半响，点支烟抽了一口：“有是有，只不过有点麻烦。我不确定能不能成功。”

“什么办法？”我焦急地问道。

“需要一个双方都信任的人去当说客，让他们和解。”黄师傅皱着眉头说道。

“可是，找谁呢？”我挠了挠头，一时间也想不到合适的人选。

这时，黄师傅突然拍了一下我的肩膀，说：“我倒是有个人选，不过……不知道他愿不愿意帮忙。”

“谁啊？师傅，你快说吧！”我迫不及待地问道。

“公司的财务老王，他和秦言以及高层的关系都不错，或许可以试试。”黄师傅吐出一口烟圈，若有所思地说。

我看着黄师傅，心中燃起一丝希望：“那我们赶紧去找老王吧，让他帮忙劝劝秦言和高层。”

黄师傅点点头，拿出手机拨通了老王的电话。经过师傅和老王的交谈，沉默片刻后答应了下来。

得到老王的答应，我立即和李希发去了消息。而黄师傅也给刘经理打去电话，约定明天先让双方缓一下，后天见面具体聊聊。