第39章 霸总公司里的小透明职员（9）(2/2)

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“什么东西啊，我们来帮忙还帮出错来了，那个什么曲总监可真是咄咄逼人，还想把我们辞退。”

另一个男生小航也面露不满：

“就是啊，我看她就是故意找茬，多亏了慕舟帮我们据理力争，不然，我看副总真打算按照那个曲总监的话去做呢。”

丰阳集团的负责人正是副总，他最开始的态度就是息事宁人，大家都看得清楚。

毕竟，牺牲他们几个底层小喽啰换合作方的欢心，也不是什么亏本的事。

几人忽然就有些悲凉。

慕舟没有说话，想起原剧情。

当时也是他们三人，被曲霈夕抓住这一点不断做文章，最后三人虽然没有立刻被辞退，却也都吃到了处分。

但原主因为前段时间食堂的事情才有过处分，所以根据公司制度，只能被劝退。

原主也因此失业。

这次的事已然安全度过，就是不知道未来的针对还会不会继续出现。

看来，还是得主动出击。

想到秦昀川忽上忽下的好感度，慕舟微微一笑，收拾好东西和同事一起下班。

秦昀川已经听说了在会议室发生的事。

他扫了眼在自己面前认错的副总，继续在一份又一份的文件上签字，没有说话。

副总只好不安地继续承认错误。

他也有点摸不准，秦总到底是因为他硬刚曲总监，没有给她面子生气，还是怪自己险些让丰阳集团被lop压一头。

这样沉默不语的秦昀川，就像是暴风雨来临前的窒息，让他不停地冒出紧张的汗水，恨不能从开天辟地开始道歉。

终于，秦昀川放下手中的笔，副总的声音也戛然而止。

秦昀川看着他，目光凌厉：

“如果员工没有为自己辩驳几句，你是不是打算依照曲总监的理论，真的辞退他们。”

副总一怔，下意识想要反驳：“我没有……”但一瞬间他又有些理亏。

是的，他确实有这么想过。

反正也不是什么大事，那三人不过都是后勤部的员工罢了，可替代性很强。

如果曲总监真的抓住不放，他总不能为了三个后勤部的人，去得罪未来的合作对象。

最多，就是各退一步，给他们一些处分就好了，也算全了曲总监的面子。

副总心里这点小九九，秦昀川自然明白。

他冷着眼：

“员工心里都有一杆秤，你这么做，近一点说会让其他员工寒心，远一点说，也会让合作方看不起，进而在合作中变本加厉的想要更多利益。”

后勤部可替代性强是不假，可放眼整个公司，除了技术部那几个大佬，谁的可替代性不强？

这三人要是被当成牺牲品因此被辞退，恐怕会让不少人失去安全感，人人自危，进而在工作上懈怠。

秦昀川一直以来都很清楚，要想让员工为公司付出，一定要给足员工想要的，所以他从不吝啬对员工金钱的奖励，也因此，丰阳集团在外界应聘者的形象一向很好。

副总显然也想到了这些。

他脸色发白：“对不起秦总，是我想错了。”

这一次，他的语气郑重了许多。