第七十六章 梦想奶茶店(1/2)

首发：~第七十六章 梦想奶茶店

突然有位顾客在店里喝着饮料的时候感觉到肚子十分的难受，顾客立马叫梦琪店长说。

顾客：“梦琪，不好意思打扰一下，我刚才喝了这个奶茶后，感觉肚子有点不舒服，这是怎么回事呢？”

梦琪：“您好，首先非常抱歉给您带来了不便。请您稍等一下，我马上为您查看一下。”

梦琪立刻走到那位顾客的座位前，关切地询问：“请问您喝的是哪款奶茶？是刚刚制作的吗？”

顾客：“是的，我喝的是新品‘草莓牛奶’，刚才感觉挺好，但喝了一会儿后就感觉到肚子不舒服。”

梦琪：“明白了，请您稍等片刻，我会立刻调查清楚这个问题。”

梦琪立刻向制作该款奶茶的员工了解情况，并查看了制作过程。不久，她回到了顾客身边。

梦琪：“经过调查，我们发现可能是奶茶中的草莓果肉没有完全搅拌均匀，导致顾客喝到果肉颗粒，可能刺激到了肠胃。对此，我们表示非常抱歉。”

顾客：“那现在怎么办呢？我还感觉很难受。”

梦琪：“请您放心，我们会为您解决这个问题。首先，我们为您提供一杯免费的奶茶作为补偿，同时，我们会为您准备一些消食片，帮助您缓解不适。如果您还需要其他帮助，请随时告诉我们。”

顾客：“那好吧，谢谢你们的关心。”

梦琪：“我们非常抱歉给您带来了困扰，我们会立即对这款奶茶进行调整，确保以后不会出现类似问题。同时，我们也感谢您对我们的反馈，这将有助于我们不断提高产品质量。”

随后，梦琪带领团队对奶茶制作流程进行了严格检查，确保每一杯奶茶的品质。她还将这位顾客的反馈在公司内部进行了分享，提醒员工时刻保持警惕，严格把控每一个环节，确保顾客的消费体验。

顾客在服用消食片后，不适感逐渐消失。他对梦琪和团队的服务态度表示满意，并再次尝试了另一款奶茶。

顾客：“这款奶茶口感很好，刚才的困扰已经消失了。你们的服务态度我很满意，希望你们继续保持。”

梦琪：“非常感谢您的理解和宽容，我们会继续努力，为您提供更优质的产品和服务。”

此次事件后，梦想奶茶团队更加重视产品质量和顾客反馈。他们不断完善管理制度，加强员工培训，以确保每一位顾客都能享受到满意的消费体验。同时，他们也以此为契机，创新推出了更多受欢迎的口味，赢得了市场的认可和好评。

第二天，肖何们便召集了公司高层开会，研究接下来的计划。

肖何：“肖何觉得肖何们的产品可以分成三类型，一类是"肖何们的梦想"，这款奶茶是肖何们的招牌产品，也是"肖何们的梦想"最初的核心，是肖何们所有设计师的灵魂所在地；二类是"肖何们的未来"，这是肖何们的未来，也是肖何们的梦想。三类是"肖何们的"，这是肖何们的未来，肖何们将要为了"肖何们的未来"而拼搏，而奋斗！“

肖何说：“肖何赞同肖总的话，但是，肖何认为"肖何们的未来"并没有那么简单，这里面还包含着"肖何们的"梦想和"肖何们的"未来。“

傅明：“是啊，肖何们的梦想和未来，也不会那么容易被打败。“

秋影安：“肖何赞同傅老板的看法，梦想奶茶的品牌是一次机遇，一次机会。肖何认为肖何们的"未来"不会轻易被打倒，它一定会迎难而上，冲破各种阻碍和困难，最终实现它的目标。“

傅明：“肖何觉得这个计划不错，肖何们可以尝试一下，看看效果如何。“

肖何：“肖何赞同傅总的看法，肖何相信梦琪的眼光和判断。“

秋影安：“好，既然大家都同意这个计划，那肖何们就开始着手准备吧。“

下班后，肖何回到家，先洗澡换衣服，又吃了饭，才慢悠悠地收拾完毕，坐在电脑前等待着傅明和秋影安的信息。

傅明：“肖何已经跟梦琪商量过了，她认为她们店里的服务水平还有待提高，所以肖何们决定再扩张一家店，并且增添一些员工。“

肖何：“哦？增加多少人？“

傅明：“肖何打算把你们店里的几个员工都招募过来，组建一个"梦想奶茶"的团队，并且增加一些奖金，给他们更好的福利待遇。“

肖何：“嗯，不错，这样一来，肖何们"梦想奶茶"的名字就变得有点儿俗气。“

傅明：“对，俗气是肯定的。所以，肖何打算给"梦想奶茶"取名叫"梦想"。“

肖何：“"梦想"这个名字还是挺有趣的，好像是"梦想"就是为了"梦想"这两个字而生的。“

傅明：“是的，所以肖何决定把"梦想"的品牌命名为"梦想奶茶"，并且把"梦想"的代号改成"梦幻"。“

肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“

傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“

肖何：“放心吧，没问题！“

傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“

挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。

首先，肖何们将会对他们进行一个培训。

第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。

其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。

当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。

第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的"梦想"。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开"梦想"。