第150章 所有人员全部外包出去(2/2)

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这样一来，我们公司能够节约一笔可观的用人成本，而且，在某些情况下，出事还不用承担过多的责任。

然而，这一举措也并非没有风险。

在实施过程中，我们需要严格筛选外包公司，确保其服务质量和专业水平。

同时，要建立有效的监督机制，对外包人员的工作进行定期评估和考核，以保证公司的业务能够顺利进行。

此外，我们还可以通过优化财务管理流程、合理控制费用支出等方式，进一步降低公司的运营成本，提高资金使用效率，为公司的发展提供坚实的财务保障。”

丁一听完李华的回答，微笑着对他说，“感谢你今天来参加面试，你先出去稍作等候，我们随后会给你答复。”

李华起身，再次微微欠身，礼貌地说道：“谢谢，期待能有机会加入贵公司。”

然后，他转身离开了会议室。

丁一微微转头，对着旁边的李琳轻声说道：“你觉得李华怎么样？”

李琳微微一怔，稍作思索后回答道：“老板，这位李华先生从表面看来确实经验颇为丰富，并且在财务战略的规划方面有着自己独特的见解。

然而，对于他提出的将部分人员外包以节约成本的想法，我实难认可。

虽说外包在一定程度上确实能够节约成本，可从酒店工作人员的角度来看，这无疑是不公平的。

酒店的员工们为了酒店的正常运营付出了辛勤的努力，他们熟悉酒店的每一个环节，与客人建立了良好的关系。

如果将他们外包出去，不仅会让他们失去工作的稳定性和归属感，也可能会影响到酒店的服务质量。

毕竟，外包公司的员工可能对酒店的文化和标准不够熟悉，难以像现有员工那样全身心地投入到工作中。

而且，外包也可能会带来一些管理上的难题，比如如何确保外包公司的服务质量、如何协调与外包公司的关系等。

所以，我认为这个方案需要谨慎考虑。”

丁一听完李琳的分析，微微颔首表示赞同。“你说得很有道理，外包确实存在诸多不确定性和潜在风险。

我们不能仅仅为了节约成本而牺牲员工的利益和酒店的服务质量。”

丁一靠在椅背上，说道：“让下一位应聘进来吧。”

随后，几位应聘者陆续进入面试房间，但他们的表现都不十分理想。

当最后一位应聘者离开后，丁一和李琳开始认真地交流起对几位应聘人员的看法。

丁一率先发言：“在这些人当中，那个张明给我的印象最为深刻。

他不仅专业知识扎实，而且思路极为清晰，对问题的分析和解答都很到位。”

李琳点头表示赞同：“确实如此。而且他在回答问题时充分展现出了很强的沟通能力和团队协作意识，这对于财务总监这个职位来说至关重要。”

经过一番深入的讨论，他们最终达成了一致意见。

不一会儿，面试房间的门再次缓缓打开，一位工作人员面带微笑地走了出来，语气亲切地说道：

“非常感谢各位前来参加我们公司的此次招聘。现在，我们的面试结果已经出来了。张先生，恭喜你！你被我们公司正式录用了。请随我来办理后续的入职手续吧。”

张明心中顿时涌起一阵喜悦，他迅速站起身来，跟随工作人员走去。

他的脸上洋溢着灿烂的笑容，眼中闪烁着对未来的憧憬。