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首发：~第251章 建个群发红包？我看行！
不过还是得防止有些管理员强制要求客户下单。
想到这里，李非决定，发红包这个‘重任’，就由自己来执行吧。
并且在群里面，其他管理只能拉人，不能说话。
完善所有细节问题之后，李非在这一条方案后面，打了一个。
“对了，系统。给客户发红包也算正常的商业行为吧？可以使用系统资金吗？”
李非觉得还是问清楚一点比较好。
【符合，可以！】
李非没想到系统今天变得这么高冷，也是乐了。
看来自己这是找到系统bug了，系统肯定有些不爽！
后面还有很多方案，有去其他公司挖优秀员工的，有派员工去各个小区发传单的等等。
李非全部都否决了。
“孙总经理，这个客户群建好之后，你把我拉进来，发红包这个事情，就交给我了。”李非激动的说道。
“好的老板。”孙秀丽有些纳闷的答应了下来。
别人家的老板都是谈到赚钱就开心激动，可这位，怎么对花钱这么感兴趣？
……
孙秀丽离开之后，李非正打算接着玩儿游戏呢，林泽涛却打来了电话。
“李董，您的新车到了，是一辆要多拉风就有多拉风的红色法拉利拉法！
不愧是两千多万的超跑，这谁看了不得香迷糊啊？”
李非听到他的跑车到了，挂断电话就要往外走。
这可是他人生中的第一辆跑车，能不激动吗？
“老板，您要出去吗？”唐菲儿手里拿着一堆资料走了进来。
她最近正忙着处理华夏集团旗下所有员工的评分工作呢。
再有一个多月就要放假了，放假之后就是新年。
开年之后，华夏集团所有员工的薪资就要根据评分来定级。
所以她需要抓紧完成统计。
a级评分，涨薪百分之二十。
b级评分，涨薪百分之十。
c级评分，不涨薪也不降薪。
d级评分，不但不能涨薪，还会降薪百分之十。
不过为了防止有些管理层想要故意打压员工，给部分员工恶意打低分。
唐菲儿还会对所有被打c级和d级评分的员工，进行复核。
尤其是那些d级员工，是此次复核的重点对象。
如果对方真的不认真工作，甚至不听从领导的正常工作安排，那被打d级评分，也怪不得别人。
可如果管理层恶意打低分，那就要及时纠正，并且对该管理层进行处罚。
李非看了一眼唐菲儿手里的资料，“这些是所有a级、c级和d级员工的资料了吗？”
这一次，绝大部分员工都被评为了b级。
“是的老板。a级评分的员工一共有1368人，c级评分的员工有869人，d级评分的员工只有6人。”唐菲儿说道。
那几个d级评分的员工实在是太摆烂了，旷工、打架、辱骂同事等等。
这样的员工，每个公司都有。
华夏集团只有6人，已经非常难得了。
“老板，如果这些评级为d级的员工明面继续摆烂怎么办？”
“如果连续两年都是d级，就直接开除吧。”李非淡淡说道。
华夏集团都这么宽松了，还能连续两年得d级评分，被开除一点也不冤。
……
【之前的评分系统是a级涨薪百分之三十，c级降薪百分之三十，没有d级。】
【有读者说这个评分系统不好，作者就改了一下。】
【各位彦祖有什么建议可以多多评论！】
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