第七十章 人才的重要性(2/2)

首发：~第七十章 人才的重要性

一顿饭吃到快10点钟才准备散去，万彦军本来还想再开两瓶，直到钱小天答应临走前一定再聚一次，这才作罢。

钱小天给程潇发了个短信，看她睡了没，让她来接一下自己，没想到信息秒回。

“钱总，我就在楼下。”

在新荣记楼下把几个人都送走，钱小天上了车。

程潇问道：“钱总，去哪？”

“去馨月湾。”

“不是让你回去休息了，你怎么一直等在这里？”钱小天问道。

程潇不好意思的解释道：“也没有一直等，我回去吃了饭，看时间差不多就过来了，也没等多长时间。”

钱小天点了点头，不再说话，闭上了眼睛想着刚才王铮说的事。

王崇一直要求自己赶快找一个管理人才，把他解放出来，每天管一摊子实在是太累了。眼下王铮说的孔祥宇确实是一个合适的人选。

在王铮给的资料中，孔翔宇36岁，曾在魔都财经大学学习行政管理，毕业后留校工作两年，之后加入过薪火网络公司，任hr人事专员。辞职之后去m国南卡罗莱那州州立大学学习，并获得mba学位。1998年回国后加入讯飞网络公司任人力资源部部长。最高曾到做过讯飞的事业部副总裁。

最重要的是，孔翔宇现在已经向讯飞的牛总提出了辞职。

钱小天问道王铮，“孔翔宇在讯飞被堪以重用，为什么会申请辞职呢。”

王铮说是因为理念不合。孔翔宇是一个喜欢挑战的人，加入讯飞的时候看重的是讯飞的潜力，拥有庞大的用户基础，敢于尝试，以后一定能在互联网行业立足。

但是后来讯飞换了董事长之后，总是虎头蛇尾，什么都想干，又什么都畏手畏脚。差点拖垮讯飞，没法办，老牛总又重新出山。

此时孔翔宇建议讯飞走多元化路线，横纵结合发展。只是牛总却认为国内通讯市场已经稳定，应该继续拓展海外市场，结果成效甚微。

所以孔翔宇经历了这两次，意识到现在的讯飞并不适合自己，这才提交了辞呈。

在钱小天看来，公司的核心是人，人才是公司的基石，一批有着志同道合，共同理念的人一起做事更容易成功。

用人做事，而不是做事用人，三国时期，刘备先有关张二将，才开始四处抢占地盘，后来拥有了五虎上将，才开始攻城略地。前世企鹅也是找到了五虎上将，阿里爸爸更是拥有十八罗汉，才能成事。

可见，人次是首要的，其次是核心技术，这才是互联网企业的成功秘诀。

钱小天有重生优势，核心技术是他的长处，短处就是缺少人才，现在可以说公司除了他以为，全凭王崇一肩挑，等公司摊子展开变大的时候，这个问题就会很致命。

所以眼下他急需孔翔宇这样一个精通管理的人力资源专家。这样才能拥有更多的人才。

但是这个人出身太高，还真不一定能请到。现在许多公司，包括国内外的猎头公司都在盯着他，要不是王崇自问火立方拿不下这尊大神，也不可能给钱小天这个机会。

至于如何打动孔翔宇，还得好好谋划一番。